诉讼仲裁 法律问答
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调解时一方不接电话该怎么处理[律师回复] 调解时碰到一方不接电话，咱可以这么处理。 先试着换个途径联系对方。像发个短信或者微信，把调解的时间、地点、事项还有重要性都说明白，提醒对方积极来调解，这些聊天记录要留好，以后说不定能用上。 要是各种联系方式都试过，还是联系不上对方，那可以找他的亲属、朋友帮忙转达调解信息，让他们劝劝对方配合调解。 要是在法院主持的调解里，一方不接电话，法院可以用邮寄送达、留置送达这些法定方式给他送调解通知等法律文件。要是通过合法的送达程序通知了他，他没正当理由还不来调解，法院会根据情况接着推进诉讼，比如安排开庭，在法庭上查明事实然后判决。 要是其他机构组织的调解，多次尝试都联系不上对方，调解机构可以出个情况说明，告诉另一方因为对方不配合，调解暂时进行不了，建议他走别的法律途径解决纠纷，比如申请仲裁或者去法院起诉。大同法务
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部分被告撤诉后是否可变更诉讼请求[律师回复] 1、当部分被告撤诉后，原告一般是能够变更诉讼请求的。诉讼请求其实就是原告根据自己的实际权利，向法院提出来的具体主张。在打官司的过程中，案件情况会不断变化，原告有权利对自己提的诉讼请求进行调整。 2、部分被告撤诉会使案件里的当事人结构改变，这或许会对原告主张自身权利的范围和方式产生影响。按照《民事诉讼法》的相关说法，当事人有权利在法律允许的范围内，对自己的民事权利和诉讼权利进行处置。原告变更诉讼请求，就是他们行使这种处置权利的一种体现。 3、不过，原告要变更诉讼请求得在法律规定的时间内提出。通常要在法庭辩论结束之前提出来，这样做既能让原告充分行使自己的权利，又能防止因随意变更诉讼请求而让庭审变得混乱、拖延。 4、要是变更诉讼请求后，案件的法律关系、事实认定等出现重大变化，法院会根据实际情况来决定是否允许变更，也可能会重新规定举证的期限，目的是保证各方当事人在诉讼中的权利平等，让程序更公正。所以，部分被告撤诉后，原告可以去试试变更诉讼请求，但一定要遵守法定的程序和时间要求，最终由法院结合具体案件情况来审查和处理。大同法务
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对于违反民法典泄露个人电话如何处理[律师回复] 在生活里，如果有人泄露我们的个人电话号码，这其实是侵犯个人信息权益的行为，《民法典》等相关法律都有规定。要是遇到这种事，被侵权人可以根据具体情况来处理。 第一步，可以让侵权人马上停止侵害，也就是别再泄露、传播我们的电话号码了。还能要求他们采取措施，比如撤回已经传出去的相关信息，避免个人信息进一步扩散。 要是因为电话号码被泄露造成了损害，被侵权人能按照《民法典》要求侵权人赔偿。这里的损害包括财产损失和精神损害。像因为号码泄露遭遇诈骗，有了经济损失，侵权人就得赔这笔钱。要是信息泄露让被侵权人精神痛苦、焦虑，也可以主张精神损害赔偿，不过得达到比较严重的程度才行。 另外，按照《中华人民共和国个人信息保护法》，如果个人信息处理者违法处理个人信息，侵害了很多人的权益，人民检察院、法律规定的消费者组织，还有国家网信部门确定的组织，都能向法院提起诉讼。 要是侵权行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会对侵权人进行行政处罚，像警告、罚款或者拘留。要是情节严重，构成了犯罪，就会依据《中华人民共和国刑法》，按侵犯公民个人信息罪来处理。大同法务
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准备民事共同被告案件的诉状要怎么做[律师回复] 打民事共同被告案件，写好诉状很重要。下面为你说说具体咋写。 开头得有“民事起诉状”这一标题，还得写明白原告和被告的身份信息。要是普通人，就写姓名、性别、民族、住址和联系方式；要是法人或者其他组织，得写上名称、住所，还有法定代表人或负责人的姓名、职务，这样法院才能准确找到人。 诉讼请求得清楚、实在、合理。比如你想让共同被告赔偿损失，就得明明白白说出具体赔多少；要是想让他们做个啥事儿，也得讲清楚，别让人摸不着头脑。 事实与理由这部分是关键。得把事儿的来龙去脉说详细，啥时候、啥地方、为啥起的事儿、经过是啥样、最后啥结果，都得写出来。同时，还得说明每个被告在这事儿里干了啥，该负啥责任。再找些相关的法律条文，证明你的诉求是合法合理的，让被告担责是有法律依据的。 接着说说证据。把能支持你诉求的东西都列出来，像合同、书面材料、物品、证人说的话啥的，并且说清楚证据是从哪来的。要是有证人，得写清证人的姓名和住哪儿。 最后，要写上告到哪个法院，起诉的人得签名或者盖章，还得写清起诉的日期。 写诉状得保证内容对、逻辑顺、语言规范，严格按法律规定和法院要求的格式来。要是自己拿不准，找专业律师问问，能写得更准确。大同法务
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二审时没上诉的当事人能申请再审不[律师回复] 二审时没上诉的当事人通常可以申请再审，但有一定限制。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人若觉得已生效的判决、裁定有误，可向上一级人民法院申请再审。这表明，没上诉的当事人是有申请再审权利的。 然而，相关司法解释指出，若当事人无正当理由，一审裁判作出后没上诉，二审判决生效后又申请再审，法院可能不支持。这是因为当事人一审判决后有上诉救济机会，若放弃该权利，二审判决生效后再申请再审，可能破坏两审终审制的司法原则和程序安定性。 要是没上诉的当事人存在法定再审情形，比如有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等，即便没上诉也能申请再审。法院会对再审申请进行审查，符合条件的就会裁定再审。 所以，没上诉的当事人申请再审前，要先看自身是否有法定再审情形，若没有正当理由且不存在法定情形，再审申请可能不会被法院支持。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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