劳动纠纷 法律问答
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派遣工生病是否可退回派遣公司[律师回复] 派遣工生病，医疗期内权益受法律保护。首先明确，一般情况下，派遣工在医疗期内，用工单位不能把他们退回派遣公司。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形时用工单位可退回劳动者，再由派遣单位处理劳动关系。但派遣工在法定医疗期内生病，不属于可退回的情形，比如不存在过错性辞退，也不是非因工患病治疗后不能工作或不能胜任工作经调岗仍不行等情况。所以，用工单位在派遣工医疗期内退回的行为违法。同样，派遣单位也不能随意和生病的派遣工解除劳动合同，若违规解除，派遣工可以要求继续履行合同，或是让派遣单位支付赔偿金。 不过，医疗期结束后，要是派遣工既干不了原工作，也不能从事用工单位另外安排的工作，这时用工单位就能把人退回派遣公司。之后，派遣公司可依法和派遣工解除合同，但要支付相应的经济补偿。大家遇到类似问题，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自身利益。大同法务
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劳务派遣公司和工厂没有签合作协议怎么办[律师回复] 在劳务派遣场景中，如果劳务派遣公司和工厂没有签订合作协议，双方都会陷入法律风险的漩涡。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳务派遣牵扯到多方的权利和义务，一份书面协议可是明确各方责任、保障合法权益的关键。 对劳务派遣公司来说，没签协议就像在迷雾中行走。服务费的标准、支付方式和时间都不明确，费用结算时很容易产生纠纷，自身权益也就得不到保障。要是工厂违反约定，派遣公司因为没有合同依据，维权之路会困难重重。 工厂这边也不好过。没有协议，派遣员工的管理责任、工作要求、退回条件等都模糊不清，管理容易出现混乱，这无疑增加了法律风险。 为了避免这些风险，双方得赶紧补签合作协议。协议里要把服务内容、费用标准、支付方式、派遣员工的工作岗位、工作时间、劳动保护、退回机制等核心内容写清楚，这样才能规范双方的行为，保障各自的权益。 要是补签协议时产生了分歧，先心平气和地友好协商，找到双方都能接受的办法。要是协商不成，也别慌，可以找第三方调解机构帮忙，或者走法律途径解决。在没签协议这段时间，双方要留好沟通记录、费用支付凭证、员工考勤等证据，万一以后有需要，这些证据能派上大用场。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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