劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
派遣工生病是否可退回派遣公司[律师回复] 派遣工生病，医疗期内权益受法律保护。首先明确，一般情况下，派遣工在医疗期内，用工单位不能把他们退回派遣公司。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形时用工单位可退回劳动者，再由派遣单位处理劳动关系。但派遣工在法定医疗期内生病，不属于可退回的情形，比如不存在过错性辞退，也不是非因工患病治疗后不能工作或不能胜任工作经调岗仍不行等情况。所以，用工单位在派遣工医疗期内退回的行为违法。同样，派遣单位也不能随意和生病的派遣工解除劳动合同，若违规解除，派遣工可以要求继续履行合同，或是让派遣单位支付赔偿金。 不过，医疗期结束后，要是派遣工既干不了原工作，也不能从事用工单位另外安排的工作，这时用工单位就能把人退回派遣公司。之后，派遣公司可依法和派遣工解除合同，但要支付相应的经济补偿。大家遇到类似问题，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自身利益。大同法务
5解答 3.1w浏览 -
劳务派遣公司和工厂没有签合作协议怎么办[律师回复] 在劳务派遣场景中，如果劳务派遣公司和工厂没有签订合作协议，双方都会陷入法律风险的漩涡。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳务派遣牵扯到多方的权利和义务，一份书面协议可是明确各方责任、保障合法权益的关键。 对劳务派遣公司来说，没签协议就像在迷雾中行走。服务费的标准、支付方式和时间都不明确，费用结算时很容易产生纠纷，自身权益也就得不到保障。要是工厂违反约定，派遣公司因为没有合同依据，维权之路会困难重重。 工厂这边也不好过。没有协议，派遣员工的管理责任、工作要求、退回条件等都模糊不清，管理容易出现混乱，这无疑增加了法律风险。 为了避免这些风险，双方得赶紧补签合作协议。协议里要把服务内容、费用标准、支付方式、派遣员工的工作岗位、工作时间、劳动保护、退回机制等核心内容写清楚，这样才能规范双方的行为，保障各自的权益。 要是补签协议时产生了分歧，先心平气和地友好协商，找到双方都能接受的办法。要是协商不成，也别慌，可以找第三方调解机构帮忙，或者走法律途径解决。在没签协议这段时间，双方要留好沟通记录、费用支付凭证、员工考勤等证据，万一以后有需要，这些证据能派上大用场。山西法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****2600
157****1821
