劳动纠纷 法律问答
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派遣工生病是否可退回派遣公司[律师回复] 派遣工生病，医疗期内权益受法律保护。首先明确，一般情况下，派遣工在医疗期内，用工单位不能把他们退回派遣公司。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形时用工单位可退回劳动者，再由派遣单位处理劳动关系。但派遣工在法定医疗期内生病，不属于可退回的情形，比如不存在过错性辞退，也不是非因工患病治疗后不能工作或不能胜任工作经调岗仍不行等情况。所以，用工单位在派遣工医疗期内退回的行为违法。同样，派遣单位也不能随意和生病的派遣工解除劳动合同，若违规解除，派遣工可以要求继续履行合同，或是让派遣单位支付赔偿金。 不过，医疗期结束后，要是派遣工既干不了原工作，也不能从事用工单位另外安排的工作，这时用工单位就能把人退回派遣公司。之后，派遣公司可依法和派遣工解除合同，但要支付相应的经济补偿。大家遇到类似问题，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自身利益。大同法务
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劳务派遣公司和工厂没有签合作协议怎么办[律师回复] 在劳务派遣场景中，如果劳务派遣公司和工厂没有签订合作协议，双方都会陷入法律风险的漩涡。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳务派遣牵扯到多方的权利和义务，一份书面协议可是明确各方责任、保障合法权益的关键。 对劳务派遣公司来说，没签协议就像在迷雾中行走。服务费的标准、支付方式和时间都不明确，费用结算时很容易产生纠纷，自身权益也就得不到保障。要是工厂违反约定，派遣公司因为没有合同依据，维权之路会困难重重。 工厂这边也不好过。没有协议，派遣员工的管理责任、工作要求、退回条件等都模糊不清，管理容易出现混乱，这无疑增加了法律风险。 为了避免这些风险，双方得赶紧补签合作协议。协议里要把服务内容、费用标准、支付方式、派遣员工的工作岗位、工作时间、劳动保护、退回机制等核心内容写清楚，这样才能规范双方的行为，保障各自的权益。 要是补签协议时产生了分歧，先心平气和地友好协商，找到双方都能接受的办法。要是协商不成，也别慌，可以找第三方调解机构帮忙，或者走法律途径解决。在没签协议这段时间，双方要留好沟通记录、费用支付凭证、员工考勤等证据，万一以后有需要，这些证据能派上大用场。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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