公司经营 法律问答
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与母公司签合同后去子公司该怎样处理[律师回复] 咱来聊聊和母公司签合同后去子公司工作这事。 要是合同里写明了能调配到子公司，而且调配方式合理合法，那员工就按合同办事。不过，为了把双方的权利和义务都明确清楚，建议和母公司、子公司签个三方协议。在协议里重新确定工作岗位是什么、能拿多少工资、工作地点在哪、工作期限有多久等重要内容。这样可以最大程度避免以后出现麻烦，保障自己的权益。 要是合同里没说能去子公司，母公司却硬要员工去，这其实就是在改劳动合同内容。按照法律，用人单位改合同得和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。这种情况下，员工可以拒绝到子公司工作。要是母公司因为员工拒绝就把人辞退了，很可能构成违法解除劳动合同。这时候员工可就有权要求母公司给赔偿金。 另外，要是员工同意去子公司，工龄计算问题得重视起来。正常情况下，在母公司的工作时间要算到子公司的工作年限里。这可不是小事，它关系到你能拿到的经济补偿、能有多少天年休假等权益。所以务必要确认好工龄计算，以免合法权益受损。 建议大家仔细审查合同条款，多和公司沟通交流，维护自己的合法劳动权益。大同法务
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投资关系成立，认定条件有哪些[律师回复] 判断投资关系是否成立，可从以下几方面着手。 首先，参与投资的人得有相应民事行为能力。自然人要达到法定年龄且精神状态正常；法人得依法成立，有对应的经营范围和行为能力。 其次，双方投资意愿得真实，不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。要是有人故意隐瞒重要信息误导对方投资，那投资关系可能就没法成立。 再者，投资协议内容得合法，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。像约定进行非法活动的投资协议就是无效的。 另外，投资得有明确的对象，比如把资金投入某个项目或者企业股权等。投资标的不明确、不特定，投资关系就很难确定。 最后，投资者要按约定实际投入资金或其他资产，接受投资的一方要接收并按约定使用。如果投资者只签了协议却没实际出资，投资关系可能就没真正成立。 在实际生活中，判断投资关系是否成立，要综合考虑这些因素，结合具体情况和相关证据来认定。要是遇到复杂问题，建议咨询法律专业人士。大同法务
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公司资金不足能否执行法人代表别的公司[律师回复] 公司没钱还债，能直接执行法人代表其他公司的财产吗？不能。按照《中华人民共和国公司法》，公司有独立法人资格，它有自己独立财产，要用自己全部财产承担债务。法定代表人一般是代表公司做民事活动的，他个人财产和公司财产是分开的，他任职的其他公司财产也具有独立性。所以，一般情况下不能直接执行其其他公司财产。 但也存在特殊情况。如果能证明法定代表人滥用对不同公司的控制权，造成各公司人格混同，像业务、财务、人员方面界限不清，让公司没办法独立担责，这时债权人可以走法律途径，要求否认公司独立人格，让关联公司对债务承担连带责任，也就可能执行法定代表人其他公司的财产。若法定代表人给本公司债务提供了个人担保，并且担保涉及他任职的其他公司财产或权益，也可能执行相关财产。不过这些都得通过诉讼等法定程序，由法院依据具体事实和证据来判定和执行。律图吕梁
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公司的法人应承担的责任有哪些[律师回复] 很多人容易把公司法人和法定代表人搞混，公司法人其实就是公司本身，而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人在履职中要承担不少责任，弄不好就引火烧身，下面给大家仔细讲讲。 民事责任上，如果法定代表人在执行工作时违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司造成了损失，那得进行赔偿。要是在公司签合同等民事活动里，因为法定代表人的过错让公司违约了，他可能得对违约后果负责。 行政责任方面，要是公司有违法行为，行政机关可能会处罚法定代表人。像公司偷税漏税、虚假注册，法定代表人可能会被罚款、拘留。 刑事责任上，单位犯罪时，法定代表人作为主要负责人可能会被追究责任。比如公司非法集资、生产销售伪劣产品，法定代表人就可能面临刑事处罚。 另外，公司破产，法定代表人没得到许可不能离开住所地；公司被强制执行，法定代表人可能会被限制出境。 所以，法定代表人履职时一定要遵守法律法规和公司章程，不然很容易惹上法律风险。律图吕梁
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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