公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
与母公司签合同后去子公司该怎样处理[律师回复] 咱来聊聊和母公司签合同后去子公司工作这事。 要是合同里写明了能调配到子公司，而且调配方式合理合法，那员工就按合同办事。不过，为了把双方的权利和义务都明确清楚，建议和母公司、子公司签个三方协议。在协议里重新确定工作岗位是什么、能拿多少工资、工作地点在哪、工作期限有多久等重要内容。这样可以最大程度避免以后出现麻烦，保障自己的权益。 要是合同里没说能去子公司，母公司却硬要员工去，这其实就是在改劳动合同内容。按照法律，用人单位改合同得和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。这种情况下，员工可以拒绝到子公司工作。要是母公司因为员工拒绝就把人辞退了，很可能构成违法解除劳动合同。这时候员工可就有权要求母公司给赔偿金。 另外，要是员工同意去子公司，工龄计算问题得重视起来。正常情况下，在母公司的工作时间要算到子公司的工作年限里。这可不是小事，它关系到你能拿到的经济补偿、能有多少天年休假等权益。所以务必要确认好工龄计算，以免合法权益受损。 建议大家仔细审查合同条款，多和公司沟通交流，维护自己的合法劳动权益。大同法务
5解答 4.2w浏览 -
投资关系成立，认定条件有哪些[律师回复] 判断投资关系是否成立，可从以下几方面着手。 首先，参与投资的人得有相应民事行为能力。自然人要达到法定年龄且精神状态正常；法人得依法成立，有对应的经营范围和行为能力。 其次，双方投资意愿得真实，不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。要是有人故意隐瞒重要信息误导对方投资，那投资关系可能就没法成立。 再者，投资协议内容得合法，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。像约定进行非法活动的投资协议就是无效的。 另外，投资得有明确的对象，比如把资金投入某个项目或者企业股权等。投资标的不明确、不特定，投资关系就很难确定。 最后，投资者要按约定实际投入资金或其他资产，接受投资的一方要接收并按约定使用。如果投资者只签了协议却没实际出资，投资关系可能就没真正成立。 在实际生活中，判断投资关系是否成立，要综合考虑这些因素，结合具体情况和相关证据来认定。要是遇到复杂问题，建议咨询法律专业人士。大同法务
5解答 4.9w浏览
-
公司资金不足能否执行法人代表别的公司[律师回复] 公司没钱还债，能直接执行法人代表其他公司的财产吗？不能。按照《中华人民共和国公司法》，公司有独立法人资格，它有自己独立财产，要用自己全部财产承担债务。法定代表人一般是代表公司做民事活动的，他个人财产和公司财产是分开的，他任职的其他公司财产也具有独立性。所以，一般情况下不能直接执行其其他公司财产。 但也存在特殊情况。如果能证明法定代表人滥用对不同公司的控制权，造成各公司人格混同，像业务、财务、人员方面界限不清，让公司没办法独立担责，这时债权人可以走法律途径，要求否认公司独立人格，让关联公司对债务承担连带责任，也就可能执行法定代表人其他公司的财产。若法定代表人给本公司债务提供了个人担保，并且担保涉及他任职的其他公司财产或权益，也可能执行相关财产。不过这些都得通过诉讼等法定程序，由法院依据具体事实和证据来判定和执行。律图吕梁
5解答 3w浏览 -
公司的法人应承担的责任有哪些[律师回复] 很多人容易把公司法人和法定代表人搞混，公司法人其实就是公司本身，而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人在履职中要承担不少责任，弄不好就引火烧身，下面给大家仔细讲讲。 民事责任上，如果法定代表人在执行工作时违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司造成了损失，那得进行赔偿。要是在公司签合同等民事活动里，因为法定代表人的过错让公司违约了，他可能得对违约后果负责。 行政责任方面，要是公司有违法行为，行政机关可能会处罚法定代表人。像公司偷税漏税、虚假注册，法定代表人可能会被罚款、拘留。 刑事责任上，单位犯罪时，法定代表人作为主要负责人可能会被追究责任。比如公司非法集资、生产销售伪劣产品，法定代表人就可能面临刑事处罚。 另外，公司破产，法定代表人没得到许可不能离开住所地；公司被强制执行，法定代表人可能会被限制出境。 所以，法定代表人履职时一定要遵守法律法规和公司章程，不然很容易惹上法律风险。律图吕梁
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
155****8348
131****5426
181****9617
