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劳务派遣到期换签咋赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期，用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝的，应支付经济补偿；劳动者自身原因不续签，用人单位无需支付。新合同降低待遇权益，劳动者可拒绝并要求按原合同履行或获补偿，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳务派遣合同到期，若用人单位方面存在不续签或者降低劳动条件续签的情况，劳动者拒绝续签时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者自身原因不续签，用人单位无需承担支付经济补偿的责任。在换签合同过程中，若新合同损害了劳动者的待遇等权益，劳动者有权利拒绝并可要求按原合同履行或获得经济补偿。如果双方无法协商一致，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果大家在劳务派遣合同续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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