医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束解约，医疗补助该怎么给[律师回复] 在咱们的工作生活中，生病或者非因工受伤实在难以避免。当医疗期结束后，用人单位想和员工解约，这里面可有不少法律门道。要是用人单位处理得当且符合法定情形，就需要给员工支付医疗补助费。 比如说，员工生病或者不是因为工作原因受了伤，医疗期满后，既干不了原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，这时单位解除劳动合同，除了要按规定给员工经济补偿外，还得发医疗补助费，金额不能低于员工六个月的工资。这个工资是啥呢，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工患了重病，医疗补助费就得在规定基础上多给不低于百分之五十；要是得了绝症，增加部分可不能低于百分之百。 用人单位在支付医疗补助费时，得按照法定程序来。第一步得给员工做劳动能力鉴定，看看员工到底有没有丧失劳动能力，丧失到什么程度。这个鉴定结果很重要，是判断要不要给补助，给多少补助的关键依据。 要是用人单位没按规定支付医疗补助费，员工也别慌。可以先和单位好好协商，大家心平气和地把事儿解决；要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，让专业部门来处理；还可以申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。山西法务
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与医院合同未到期被辞退有无赔偿[律师回复] 和医院签的合同还没到期就被辞退，通常是能拿到赔偿的，但具体得看实际情况。 要是医院辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求医院给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据员工在医院工作的时间来定。工作满一年，医院就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 不过，如果是员工自己犯错了，比如严重违反医院的规章制度，或者因为工作严重失职，给医院造成了重大损失，医院按照《劳动合同法》的规定辞退员工，这种情况下医院就不用给赔偿。 还有一种无过失性辞退的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了医院另外安排的工作。这时，医院只要提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得支付经济补偿。 要是遇到这种合同没到期就被辞退的事儿，员工可以先试着和医院协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。山西法务
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该用何种办法对医疗事故做鉴定[律师回复] 在医疗事故争议中，对自身权益有影响的鉴定该怎么进行呢？有两个主要途径。 一是向卫生行政部门申请鉴定。从当事人知道或该知道自己健康受损那天起，在规定时间内，可向所在地卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。卫生行政部门接到申请后，会让负责医疗事故技术鉴定工作的医学会来组织鉴定。 二是医患双方共同委托鉴定。要是医患双方协商解决争议且需要做鉴定，可共同书面委托医疗机构所在地负责首次医疗事故技术鉴定工作的医学会进行。 在鉴定时，医学会会抽取专家组成鉴定专家组。专家组会依据相关法律法规、规章和规范等，用医学原理和专业知识独立进行鉴定，过程遵循公开、公平、公正、及时、便民原则。当事人要积极配合，如实提交相关资料。要是有一方不配合导致无法鉴定，那这方得承担相应责任。专家组最后会根据调查给出鉴定结论，这个结论可是处理医疗事故的重要依据。山西法务
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律师说法·医疗纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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