劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期内合同到期应该怎么弄[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在医疗期内劳动合同到期了，合同不会直接结束，而是会自动延续到医疗期结束。简单讲，就算合同原本规定的到期日子到了，因为员工还在看病治疗，合同就得接着履行。 2、这种情况下，单位不能在合同原本到期的时候就直接终止合同。要是单位在员工医疗期内就终止合同，那就是违法解除合同。这时候员工有两个选择，要么让单位继续履行合同，要么让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 3、等员工医疗期结束了，如果双方都想接着签合同，就按照正常的续签流程来，重新签一份新合同。要是单位不想续签，就得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 员工在医疗期内合同到期时，合同会自动延期到医疗期结束。未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，用人单位会更自觉遵守法律规定，保障员工的合法权益，构建更加和谐稳定的劳动关系。律图吕梁
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劳动法会保护建筑行业工作时间吗[律师回复] 劳动法保护建筑行业劳动者的工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者都有平等就业、选择职业以及休息休假等权利，建筑行业劳动者同样如此。 正常情况下，劳动者每天工作时长不超八小时，平均每周工作时长不超四十四小时。要是用人单位为了生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每天延长不超一小时，特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长不超三小时，每月累计不超三十六小时。 不过建筑行业有特殊性，部分岗位没办法实行标准工时制度。这种情况下，企业能申请不定时工作制或综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准实行这两种工作制的，企业要在保障职工健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等办法，保证职工休息休假的权利，也要完成生产工作任务。 若建筑行业用人单位违反工作时间规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼的途径，维护自己的合法权益。律图吕梁
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合同到期赶上产假，经济补偿金如何计算[律师回复] 劳动合同到期时，若女职工正在休产假，法律规定劳动合同要延续到产假结束才终止。要是单位在产假结束后终止合同，就需要给女职工支付经济补偿。 经济补偿的多少，和女职工在单位的工作年限有关。工作每满1年，单位就支付1个月工资的补偿。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。 这里说的月工资，是指女职工在合同解除或终止前12个月的平均工资。如果产假期间工资正常发，那算平均工资时要把产假工资算进去；要是领的生育津贴，生育津贴也要算进平均工资。 不过，如果女职工月工资比单位所在地的上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过12年。 举个例子，有女职工在单位工作了3年零4个月，合同到期时正在休产假，产假结束单位就终止合同，那单位要支付3.5个月工资作为经济补偿金。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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