劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期内合同到期应该怎么弄[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在医疗期内劳动合同到期了，合同不会直接结束，而是会自动延续到医疗期结束。简单讲，就算合同原本规定的到期日子到了，因为员工还在看病治疗，合同就得接着履行。 2、这种情况下，单位不能在合同原本到期的时候就直接终止合同。要是单位在员工医疗期内就终止合同，那就是违法解除合同。这时候员工有两个选择，要么让单位继续履行合同，要么让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 3、等员工医疗期结束了，如果双方都想接着签合同，就按照正常的续签流程来，重新签一份新合同。要是单位不想续签，就得给员工经济补偿。补偿的计算是根据员工在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 员工在医疗期内合同到期时，合同会自动延期到医疗期结束。未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，用人单位会更自觉遵守法律规定，保障员工的合法权益，构建更加和谐稳定的劳动关系。律图吕梁
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劳动法会保护建筑行业工作时间吗[律师回复] 劳动法保护建筑行业劳动者的工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者都有平等就业、选择职业以及休息休假等权利，建筑行业劳动者同样如此。 正常情况下，劳动者每天工作时长不超八小时，平均每周工作时长不超四十四小时。要是用人单位为了生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每天延长不超一小时，特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长不超三小时，每月累计不超三十六小时。 不过建筑行业有特殊性，部分岗位没办法实行标准工时制度。这种情况下，企业能申请不定时工作制或综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准实行这两种工作制的，企业要在保障职工健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等办法，保证职工休息休假的权利，也要完成生产工作任务。 若建筑行业用人单位违反工作时间规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼的途径，维护自己的合法权益。律图吕梁
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合同到期赶上产假，经济补偿金如何计算[律师回复] 劳动合同到期时，若女职工正在休产假，法律规定劳动合同要延续到产假结束才终止。要是单位在产假结束后终止合同，就需要给女职工支付经济补偿。 经济补偿的多少，和女职工在单位的工作年限有关。工作每满1年，单位就支付1个月工资的补偿。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。 这里说的月工资，是指女职工在合同解除或终止前12个月的平均工资。如果产假期间工资正常发，那算平均工资时要把产假工资算进去；要是领的生育津贴，生育津贴也要算进平均工资。 不过，如果女职工月工资比单位所在地的上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过12年。 举个例子，有女职工在单位工作了3年零4个月，合同到期时正在休产假，产假结束单位就终止合同，那单位要支付3.5个月工资作为经济补偿金。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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