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损坏公司物品怎样处理[律师回复] 结论： 员工损坏公司物品，公司可按规定让其承担责任，包括修复或赔偿，可从工资扣除但有额度限制，严重时报警由司法机关处理，且公司需明确规章制度。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，公司作为物品的所有者，有权要求造成损害的员工进行赔偿，以弥补其损失。对于赔偿金额的确定，应依据物品的实际价值，通过双方协商或专业评估来确定。《工资支付暂行规定》规定，公司在扣除员工工资时，每月扣除部分不得超过员工当月工资的 20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。这是为了保障员工的基本生活权益。若员工的损坏行为达到犯罪程度，如故意毁坏财物等，公司应及时报警，让司法机关介入，依法追究其刑事责任。公司明确规定损坏物品的处理方式，是为了在处理此类事件时有据可依，避免因处理方式不明确而引发的纠纷。如果你遇到员工损坏公司物品的情况，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。大同法务
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