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员工入职隐瞒病史会带来什么后果
[律师回复] 1.员工入职隐瞒病史,若疾病不影响工作且非单位禁录疾病,通常无不利后果。 2.若隐瞒的病严重影响工作,试用期内单位发现员工无法胜任,可依规解约;若为传染性疾病,单位有权调岗或解约。 3.工作中因隐瞒的病史突发疾病,与工作无关单位一般无赔偿责任;因工作引发或加重,符合条件仍可能认定工伤。
律图吕梁
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