诉讼仲裁 法律问答
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申请支付令的审限是多久[律师回复] 法律分析： （1）债权人申请支付令，法院在五日内决定是否受理，这为债权人提供了快速启动追债程序的途径，提高了效率。 （2）法院受理后，会审查债权债务关系，若明确合法，十五日内发支付令，这体现了对合法债权的保护和督促债务人还款的机制。 （3）债务人收到支付令后有十五天时间，可选择清偿债务或提出书面异议。若既不异议又不履行，债权人可申请执行，保障了债权人的权益。 （4）若债务人提出书面异议，法院审查后异议成立，支付令失效，这保证了债务人的合法抗辩权。 提醒： 债权人申请支付令需确保债权债务关系明确合法，提供充分证据。债务人对支付令有异议应及时提出书面异议，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。山西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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