债权债务 法律问答
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2014年给别人担保贷款，连带担保责任，为期一年，贷款逾期。2016年被告到法院，经法院调解，签了调解协议，约定2017年9月26日还清本息，本人继续承连带担保责任。到期仍然没有还清欠款。至今为止，银行没有向担保人要求还款。据此能否依法免除担保责任？[律师回复] 根据您提供的情况，您作为连带责任担保人在贷款逾期后，经法院调解，与债权人达成了新的还款协议，并且您继续承担连带担保责任。如果债务人未能按照调解协议约定的期限履行还款义务，您作为担保人仍然需要承担相应的担保责任。在中国法律体系中，连带责任担保人的责任不会因为债务人逾期而自动免除。即使银行至今没有向您主张权利，这并不意味着您的担保责任已经免除。银行作为债权人，有权在法定的诉讼时效内随时向您主张权利。根据《中华人民共和国担保法》的相关规定，担保责任的诉讼时效与主债务的诉讼时效相同，通常为主债务履行期限届满之日起两年。因此，除非有特殊情况导致担保责任依法免除，否则您的担保责任并未因时间的流逝而自动免除。建议您咨询专业律师，了解具体的法律规定和可能的法律后果，并根据实际情况采取相应的措施。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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