合同事务 法律问答
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离石区-山西...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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土地流转合同到期不续签有哪些法律后果[律师回复] 土地流转合同到期不续签，根据《中华人民共和国农村土地承包法》等相关法律规定，可能会产生以下法律后果：1. 土地返还：土地承包经营权流转合同到期后，如果双方不再续签，承包方应将土地返还给发包方。2. 收益分配：合同到期前，双方应按照合同约定对土地流转期间的收益进行分配。3. 违约责任：如果承包方在合同到期后拒不返还土地，可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。4. 土地恢复：如果土地在流转期间被改变用途或破坏，承包方可能需要承担恢复土地原状的责任。5. 优先权：原承包方在同等条件下对土地有优先承包权。6. 纠纷解决：如果双方因合同到期不续签产生纠纷，可以通过协商解决，协商不成的可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。需要注意的是，具体情况可能因合同内容、当地政策等因素有所不同，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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