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挪用与朋友做生意货款要怎样处理[律师回复] 在和朋友一起做生意时，挪用货款是个很严重的事儿，不同情况有不同的处理办法。 要是朋友间单纯的商业合作，一方偷偷挪用了货款，这其实就是违反了当初的约定，属于民事违约行为。好比两人约好一起卖水果，赚的钱一起分，结果其中一人把卖水果的钱私自用了，这就不对了。被挪用的一方有权让挪用方把钱还回来，并且赔偿因为挪用造成的损失，像耽误了进货导致少赚的钱。双方可以先心平气和地坐下来谈谈，商量什么时候还钱、怎么还钱。要是谈不拢，被挪用的一方就得留个心眼，把合作协议、转账记录这些能证明货款往来的东西保存好，然后去法院起诉，让法律帮忙把钱追回来。 但要是合作涉及到公司这类组织，挪用者利用自己在公司的职务方便，把公司的资金挪为己用，性质就变严重了，可能会构成挪用资金罪。简单说，就是在公司上班的人，利用自己的工作便利，把公司的钱拿去自己用或者借给别人。要是挪用的钱数额比较大，超过一定时间没还，或者虽然时间没到，但钱数不少还拿去做赚钱的事儿，甚至是干违法的事儿，那可就要受到刑事处罚了。遇到这种情况，得赶紧向公安机关报案，让警察来追究挪用者的责任。同时，还能通过刑事附带民事诉讼，要求挪用者把挪用的货款还回来。 大家在做生意时，一定要遵守法律和约定，别轻易挪用货款，不然可能会给自己惹上大麻烦。律图吕梁
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挪用公司钱财会怎样定罪和量刑[律师回复] 在公司里，挪用公司钱财可能会触犯挪用资金罪或者职务侵占罪，这两个罪名的定罪和量刑差别不小。 挪用资金罪，就是公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利，把单位资金挪给自己用或者借给别人。要是数额较大，超过三个月没还；或者没超三个月，但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动，就构成此罪。犯挪用资金罪，轻的判三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大的，判三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，判七年以上有期徒刑。 职务侵占罪，是单位工作人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有。只要数额较大，就构成犯罪。数额较大的，判三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金；数额巨大的，判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金。 区分这两个罪的关键，在于行为人主观上有没有非法占有的故意。挪用资金是暂时挪用，有归还的想法；而职务侵占是直接把财物据为己有，不打算还。所以大家一定要遵守法律，别因为一时贪念给自己招来大麻烦。如果对这方面还有疑问，可以咨询专业法律人士。律图吕梁
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挪用资金罪的赃款判刑是怎样的[律师回复] 挪用资金罪怎么判？这和挪用资金的数额、用途以及是否退还等情况有关。 《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业等单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位资金挪作个人使用或借给他人，满足这些情形会被判刑：数额较大且超过三个月没还；虽没超三个月，但数额较大且用于营利活动；用于非法活动。符合这些情况，会处三年以下有期徒刑或拘役。挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。 司法实践里，挪用资金罪数额认定参照相关司法解释。挪用资金用于非法活动，数额达6万元以上算“数额较大”；用于营利活动或超过三个月未还，数额10万元以上算“数额较大”，“数额巨大”和“数额特别巨大”也有对应标准。 要是在提起公诉前把挪用的资金退还，可从轻或减轻处罚。犯罪情节较轻的，还能减轻或免除处罚。 如果遇到挪用资金罪相关问题，建议及时找专业律师咨询，维护自己合法权益。律图吕梁
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公司员工侵占公司财产85万有什么处罚[律师回复] 公司员工侵占公司财产85万，很可能涉嫌职务侵占罪。法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成此罪。 职务侵占数额较大的标准一般是三万元以上不满一百万元。该员工侵占85万，属于数额较大情形，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 但最终量刑要结合具体犯罪情节判断。要是员工有自首、立功、退赃退赔等情节，法院会从轻或减轻处罚。比如员工主动投案自首，如实交代罪行，或者积极退还侵占的财产，就可能获得从轻处理。 相反，如果员工拒不退赃，或者多次实施侵占行为，法院可能会从重处罚。 公司遇到这种情况，应及时收集相关证据，向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，追究犯罪员工的刑事责任。同时，公司也可以通过民事诉讼，要求员工返还侵占的财产，挽回经济损失。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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