婚姻家庭 法律问答
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给了二十八万退婚了彩礼能退吗[律师回复] 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，符合对应情形的，人民法院应当予以支持。 对应法定情形包含三类情况。 一类是双方未办理结婚登记手续。 一类是双方办理结婚登记手续但确未共同生活。 一类是婚前给付并导致给付人生活困难。 后两类情形的适用，应当以双方离婚为前提条件。 双方仅订婚、未办理结婚登记，给付方有权请求收受方返还全部或大部分彩礼。 双方已办理结婚登记但未共同生活，或因婚前给付彩礼导致给付人生活困难，即家庭经济陷入困难、依靠个人财产或离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，离婚时给付方可主张返还彩礼。 彩礼已用于双方共同生活开支，包含购置共同生活用品、举办婚礼等场景，法院会结合实际使用情况、本地习俗及双方过错程度，酌定返还比例，不做全额返还判定。 双方优先自行协商处理彩礼返还争议。 协商无法达成一致意见的，可向被告住所地或彩礼给付地法院提起诉讼。 当事人需留存彩礼给付凭证，包含转账记录、证人证言等材料，用于支撑自身主张。律图法律顾问...
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彩礼不符合返还条件吗[律师回复] 1、按照《民法典》和相关司法解释，出现下面这些情况，彩礼通常是要返还的。男女双方只是办了结婚仪式，却没去登记结婚，给彩礼的那一方能要求对方把彩礼还回来。 2、男女双方登记结婚了，可实际上并没有一起生活，后来两人又离了婚，这种情况下，给彩礼的目的没达成，也可以要求返还彩礼。 3、给彩礼的人因为婚前给了彩礼，日子变得艰难，连当地基本生活水平都维持不了，并且两人后来离婚了，也符合彩礼返还条件。 要是没有上面说的这些情况，一般彩礼就不用返还。打个比方，男女双方登记结婚后一起生活了，彩礼可能就会被当成是给女方的礼物。在实际的法律案件中，法院会综合考虑很多方面，像两人一起生活了多久、有没有孩子、彩礼给了多少以及彩礼都花在哪了，以此来决定要不要返还彩礼以及返还多少。律图法律顾问...
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离婚时结婚给的彩礼怎么分[律师回复] 离婚时结婚彩礼怎么分割，要根据具体情况判断。按照《民法典》及相关司法解释，有几种情形下，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。 第一种是双方没办结婚登记手续；第二种是办了结婚登记手续，但确实没一起生活；第三种是婚前给彩礼，导致给彩礼的一方生活困难。不过，后两种情况要以双方离婚为条件。 要是不存在上面说的情形，彩礼一般就是受赠方的个人财产，离婚时不用分割。像双方共同生活多年，彩礼也用于家庭共同生活了，通常就不用返还。 要是彩礼是婚后给的，又没明确只赠与一方，就可能被认定为夫妻共同财产。离婚时，夫妻共同财产先由双方协议处理；协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 所以，遇到彩礼分割问题，先看是否符合返还情形，符合就可请求返还；若属于共同财产，就协商或由法院判决处理。平台优选咨询...
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离婚时男方索要彩礼要怎么处理[律师回复] 在离婚过程中，男方索要彩礼是比较常见的问题，而判断男方这一请求是否合理，得按照法律规定来。法律明确有几种情况，要是符合了，男方请求返还彩礼就可能得到法院支持。一是双方没去办理结婚登记手续；二是虽然办了结婚登记，但实际上两人并没有一起生活；三是男方婚前给彩礼，这直接导致他生活变得困难了。这里要注意，后面两种情况得在离婚的前提下才行。 遇到男方索要彩礼，女方也不用慌。可以先和男方心平气和地商量商量。要是真的符合上面说的法定情形，女方可以考虑适当返还一部分彩礼，毕竟法律有规定嘛。但要是不符合这些情况，女方完全可以拒绝返还。 如果商量不成，男方跑去法院起诉了，女方也不能逃避，得积极去应诉。这时候，女方要准备好能够证明不符合返还条件的证据。比如说，有两人共同生活的支出凭证，像日常买菜、交水电费的票据，这能说明两人确实一起过日子了；还有能证明双方感情以及经济状况的材料。法院会根据查明的这些事实，结合法律规定，做出公正的判决，确定到底要不要返还彩礼，以及返还多少。所以，不管是男方还是女方，在处理彩礼问题时，都要依法行事。平台专业咨询...
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想了解，哪些不属于彩礼 彩礼的范围是什么[律师回复] 彩礼通常指的是按照中国的传统习俗，男方在婚姻约定初步达成时向女方赠送的金钱、财物等。不属于彩礼的物品或行为包括但不限于：1. 双方共同生活期间的共同财产或消费支出。2. 男方或女方个人财产，如个人收入、继承财产等。3. 婚礼筹备过程中的花费，如婚宴费用、婚纱照费用等。4. 任何形式的赠与，如果明确表示为非彩礼性质的赠与。5. 法律法规禁止的物品或财物。彩礼的范围一般包括金钱、首饰、房产、车辆等贵重物品，但具体范围受当地习俗和双方家庭协商的影响。重要的是，彩礼应当符合法律规定，不得违反公序良俗，且应尊重双方意愿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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