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分手后，共同经营生意的钱该如何分[律师回复] 结论： 分手后共同经营生意的钱分割，有书面协议按协议办；无协议则按出资比例分割，难确定出资比例时平均分配；分割前需清算资产和负债；有争议可先协商，不成则向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，对于分手后共同经营生意的钱分割，有协议从协议，协议能明确双方的权利义务，保障分配的合理性。没有协议时，出资比例是重要依据，因为出资多意味着对生意的投入大，在分割时理应获得更高比例。清算资产和负债是为了准确确定可分割的财产范围，先偿债后分割符合法律和商业逻辑。若出资比例难以确定，平均分配体现公平原则。若双方对分割有争议，法院会依据事实和法律进行判决。如果在分手后遇到共同经营生意钱分割的相关问题，难以自行处理，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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