劳动纠纷 法律问答
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员工主动离职工资该怎么算[律师回复] 1. 员工主动离职，工资核算要依据劳动合同约定与实际出勤天数。正常出勤工资按合同工资标准结合出勤天数算，如月薪制员工，用月工资除以 21.75 天得出日工资，再乘实际出勤天数。 2. 若离职当月有加班情况，需依法支付加班费。工作日加班付不低于工资 150%报酬，休息日加班且不能补休付不低于 200%报酬，法定休假日加班付不低于 300%报酬。 3. 用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。若违反，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按规定核算和支付工资，避免劳动纠纷。员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。律图吕梁
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劳动合同续签与原合同不一致会怎样处理[律师回复] 1. 劳动合同续签与原合同不一致，要依不同情形处理。当用人单位维持或提高原合同约定条件续签，像原工资待遇不变或提高、工作岗位无不利调整，劳动者不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 2. 若用人单位降低原合同约定条件续签，劳动者不同意，劳动合同终止，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 3. 若双方就新合同内容协商一致，应按新合同履行权利义务。劳动者要仔细审查新合同条款，有异议及时与单位协商。 建议劳动者在面对合同续签时，提前了解自身权益，认真比对新旧合同差异。用人单位则应遵循公平合理原则，规范续签流程，保障双方合法权益。律图吕梁
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劳动合同在什么条件下变更[律师回复] 劳动合同变更需依法定条件和协商一致等原则进行。用人单位与劳动者可协商一致，采用书面形式变更合同约定内容，变更后双方各执一份合同文本。同时，在出现法定情形时也可变更合同，如企业迁移、被兼并等客观情况重大变化致使原合同无法履行，或劳动者因健康原因不能从事原工作，经双方协商可变更；法律法规变化也可能引发合同变更。若一方擅自变更，另一方有权拒绝并追究责任。 为确保劳动合同变更合法合规，建议如下： 1. 协商变更时，务必签订书面协议，明确变更内容和双方权利义务。 2. 出现法定情形需变更合同，及时与对方协商，留存协商记录。 3. 一方拒绝不合理变更要求，可通过合法途径维护自身权益。律图吕梁
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辞职后工资可以提前拿吗[律师回复] 辞职后工资提前拿要和用人单位协商。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 若和单位达成提前支付的一致意见，工资可提前发放；若单位不同意，员工不能强制要求。 1. 当单位同意提前支付，双方达成一致，工资就能提前拿到手。 2. 当单位不同意提前支付，员工需遵循法律规定，在解除或终止劳动合同时领取工资。 3. 若单位存在拖欠工资等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有充分证据证明劳动关系和工资数额时，劳动监察部门会责令单位限期支付，劳动仲裁也会依法裁决。 建议员工与单位友好协商，出现问题及时收集证据维权。律图吕梁
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员工怎么证明未签劳动合同[律师回复] 员工证明未签劳动合同可从多方面收集证据。工资支付凭证或记录、身份证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作协商记录都能起到证明作用。 1. 收集工资支付相关证据，银行转账记录可显示单位按月发工资及账户信息，工资条包含工资构成等内容。 2. 留存用人单位发放的“工作证”“服务证”等有单位盖章的证件，能证明劳动关系。 3. 保管考勤记录，如打卡记录、电子考勤表等，证实出勤情况。 4. 可获取其他劳动者的证言，辅助证明单位未签合同普遍情况。 5. 保留与单位负责人关于工作安排、职责等内容的邮件、聊天记录等协商记录，间接证明劳动关系和未签合同事实。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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