诉讼仲裁 法律问答
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三有鸟类达到什么情况会立案[律师回复] 三有鸟类指的是国家保护的对咱们有益，或者在经济、科学研究方面有重要价值的陆生野生动物。法律对它们的保护可是很严格的，要是有人对三有鸟类动了歪心思，那很可能就会惹上大麻烦。 要是去猎捕、杀害、收购、运输或者出售三有鸟类，达到一定标准就会被追究法律责任。比如，非法狩猎野生动物二十只以上就要立案追诉。这意味着，一旦有人猎捕三有鸟类达到二十只或者更多，就会因为非法狩猎罪被立案。就算没达到这个数量，要是违反狩猎法规，在不允许狩猎的区域，也就是禁猎区，或者不允许狩猎的时间，也就是禁猎期，使用禁用的工具或者方法去狩猎，不管猎到了多少只，都会被立案。像地枪、排铳、毒药、炸药这些工具，还有夜间照明行猎、火攻、烟熏等方法，统统都是不能用的。 还有啊，别以为不猎捕，只是收购、运输、出售三有鸟类及其制品就没事了。非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品，会构成危害珍贵、濒危野生动物罪。对于三有鸟类及其制品，虽说没有明确规定具体数量标准，但是如果情节严重，也可能会构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等其他犯罪。 给大家提个醒，保护三有鸟类是咱每个人的责任。要是遇到有人非法猎捕或者交易这些鸟类，要及时向相关部门举报。千万别因为一时的利益去触犯法律，不然可能会面临严厉的处罚。大同法务
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老师恐吓威胁8岁小孩[律师回复] 先作定性分层分析。恐吓威胁8岁学生，要看具体情节：若属于当众羞辱、罚站恐吓、以“不让上学”“叫家长打你”等言语施压，可能构成变相体罚或侮辱，违反《未成年人保护法》关于不得对未成年人实施体罚、变相体罚或侮辱人格尊严行为的规定，也违反《教师法》关于教师应关心爱护学生的义务；若以人身安全相威胁、情节较重，还可能触及《治安管理处罚法》中威胁他人人身安全的规定，公安机关可依法处理。 责任主体要分开看：教师个人承担相应责任；学校是否担责，因8岁儿童属限制民事行为能力人，适用《民法典》第1200条，学校未尽教育、管理职责的，应承担侵权责任；若恐吓造成孩子出现恐惧、失眠、厌学等后果，可主张医疗费、心理疏导费用及精神损害抚慰金，但需以证据和因果关系为前提。 建议家长：一是及时固定证据，如录音录像、聊天记录、同学证言、就医或心理评估记录；二是向学校负责人书面反映并要求处理答复，同时向当地教育主管部门投诉；三是情节严重的可报警；四是协商不成可依法提起民事诉讼。切勿私下与教师冲突，以免影响取证。张津豪律师
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不服判决去上诉，具体流程是怎样[律师回复] 遇到地方人民法院一审判决让自己不满意，当事人是有权利在判决书送达那天起的规定时间内，向上一级法院提起上诉的。下面就讲讲其中涉及的法律要点和上诉该走的流程。 从法律意义上讲，上诉权是法律赋予当事人的一项重要权利，它能保障当事人在认为一审判决有问题时，有途径再次争取自己的合法权益。 具体咋操作呢？第一步得准备好上诉材料，常见的有上诉状、一审判决书还有证据材料等。上诉状得写清楚自己和对方的基本信息，一审法院叫啥、案子编号还有是啥案子，同时要讲明白上诉想达到啥目的，为啥要上诉。 准备好材料后就提交上诉状。一般是通过一审法院提交，并且要按照对方的人数准备同样数量的副本。要是直接把上诉状交到二审法院，二审法院也会在规定时间内把材料转给一审法院。 一审法院收到上诉状后，会在规定时间内把副本送给对方，对方要在规定时间内提交答辩状。就算对方不提交，也不影响法院审理。 之后，一审法院会把上诉状、答辩状和所有案子相关的材料、证据，一起交到二审法院。最后二审法院会安排合议庭进行审理，可能会开庭，也可能通过阅卷、调查和询问当事人等方式审理，要是觉得没必要开庭，也可以不开庭。最后法院会根据实际情况，作出维持原判、改判或是发回重新审理等判决。 要是你准备上诉，一定要注意上诉的时间限制，别过了期。准备上诉材料时要认真，写清楚上诉请求和理由。而且别忘了保存好和案子有关的各种证据，这对上诉结果很关键。山西法务
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调解时一方不接电话该怎么处理[律师回复] 调解时碰到一方不接电话，咱可以这么处理。 先试着换个途径联系对方。像发个短信或者微信，把调解的时间、地点、事项还有重要性都说明白，提醒对方积极来调解，这些聊天记录要留好，以后说不定能用上。 要是各种联系方式都试过，还是联系不上对方，那可以找他的亲属、朋友帮忙转达调解信息，让他们劝劝对方配合调解。 要是在法院主持的调解里，一方不接电话，法院可以用邮寄送达、留置送达这些法定方式给他送调解通知等法律文件。要是通过合法的送达程序通知了他，他没正当理由还不来调解，法院会根据情况接着推进诉讼，比如安排开庭，在法庭上查明事实然后判决。 要是其他机构组织的调解，多次尝试都联系不上对方，调解机构可以出个情况说明，告诉另一方因为对方不配合，调解暂时进行不了，建议他走别的法律途径解决纠纷，比如申请仲裁或者去法院起诉。大同法务
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连带保证人的诉讼时效怎样去中断[律师回复] 连带保证人的诉讼时效中断情况，要按不同情形判断。 在一般保证里，主债务诉讼时效中断时，保证债务诉讼时效也会中断。这是因为一般保证人有先诉抗辩权，债权人得先对主债务人起诉或仲裁，强制执行主债务人财产后仍不能履行债务，才能要求一般保证人担责。所以像债权人向主债务人提履行请求、起诉或仲裁等主债务诉讼时效中断的事由，也会让保证债务诉讼时效中断。 但在连带责任保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不会中断。连带责任保证中，主债务履行期到了，债权人既能要求主债务人偿债，也能要求保证人在保证范围内担责。所以主债务诉讼时效中断的事由，不会直接让保证债务诉讼时效中断。不过，债权人向连带责任保证人主张权利，会使保证债务诉讼时效中断。主张权利的方式有起诉、申请仲裁、直接要求保证人担责等。 总之，不同保证方式下，连带保证人诉讼时效中断情形不同，要准确区分，按具体法律规定判断。在实际遇到相关问题时，要依据保证方式，正确判断诉讼时效中断情况，维护自身合法权益。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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