交通事故 法律问答
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撞人情节不严重还逃逸会有什么处罚[律师回复] （一）不构成犯罪的处理方式：撞人情节不严重且逃逸但不构成犯罪时，会由交管部门处二百元以上二千元以下罚款，还可能被并处十五日以下拘留，同时会被吊销机动车驾驶证，且以后都不能再重新考取。 （二）构成犯罪的处理方式：若撞人逃逸构成犯罪，即便情节起初看似不严重，逃逸也会改变性质。交通肇事导致一人以上重伤，负事故全部或主要责任且逃逸的，会以交通肇事罪定罪处罚，判刑在三年以上七年以下；要是因逃逸导致他人死亡，会被处七年以上有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图吕梁
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汽车撞人死亡全责如何判[律师回复] 法律分析： （1）汽车撞人死亡且负全责时，肇事者的行为已涉嫌交通肇事罪。依据法律，一般情况下会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 （2）若肇事之后存在逃逸行为或者有其他特别恶劣情节，其量刑幅度会提升至三年以上七年以下有期徒刑。 （3）要是因逃逸导致受害者死亡，处罚会更重，处七年以上有期徒刑。 （4）除了刑事责任，肇事者还需承担民事赔偿责任，要赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。若积极赔偿并获得家属谅解，量刑时可从轻。 （5）若车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在责任限额内赔偿，超出部分由肇事者承担。 提醒：发生此类事故切勿逃逸，应积极赔偿争取谅解。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准法律分析。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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