合同事务 法律问答
114.4
万
解答量
1654
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同撤销期限为1年是多久开始算[律师回复] 结论： 合同撤销期限1年起算点一般是知道或应当知道撤销事由之日，受胁迫时是胁迫行为终止之日。 法律解析： 依据相关法律规定，一般情况下，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内不行使撤销权，撤销权就会消灭。如果当事人是受胁迫的，撤销权从胁迫行为终止之日起算一年内行使。并且，自民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权同样消灭，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内未行使撤销权，也会导致撤销权消灭。由此可见，法律规定了不同情形下撤销权的行使期限和起算点，旨在督促当事人及时行使权利，保障民事法律关系的稳定。若在合同撤销方面存在疑虑，欢迎向专业法律人士寻求详细的咨询和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。律图吕梁
5解答 3.8w浏览 -
欺诈致合同撤销的证明标准是什么[律师回复] 结论：欺诈致合同撤销，受欺诈方需按高度盖然性标准证明对方欺诈行为、欺诈故意，以及自身因欺诈陷入错误认识并订立合同，形成完整证据链可获法院支持。 法律解析：依据相关法律规定，当受欺诈方要撤销因欺诈订立的合同，需完成一系列证明。首先要证明欺诈行为客观存在，包括故意告知虚假情况或隐瞒真实情况；其次要证明欺诈方存在欺诈故意，即明知行为会让对方陷入错误认识还希望该结果发生；最后要证明自己因欺诈陷入错误认识，并基于此订立合同。证明标准要达到高度盖然性，也就是待证事实存在高度可能性。如果能提供书面证据、证人证言、视听资料等形成完整证据链，法院一般会认定欺诈成立，支持撤销合同诉求。如果在这方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。律图吕梁
5解答 4.2w浏览
-
口头协议遭否认且没证据该怎么办[律师回复] （一）与对方再次沟通并录音，在交流过程中巧妙引导对方承认协议内容。 （二）收集间接证据，像双方履行协议时产生的聊天记录、转账记录、交付货物凭证等，以此证明存在交易往来，侧面印证口头协议的存在。 （三）寻找知晓协议内容的证人，请其为协议的存在作证。 若通过上述方式能形成完整证据链，在诉讼中法院可能支持诉求。若无法取得有效证据，可能难以维权。建议日后涉及重要事项时，采用书面协议明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图吕梁
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
132****5958
177****6054
189****6933
