工伤赔偿 法律问答
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工伤认定没下来停工留薪也没法确认吗[律师回复] 结论： 工伤认定未下来时，一般难以直接确认停工留薪期，工伤认定结果是确定停工留薪期的关键依据，此前只能依据现有材料初步判断和主张。 法律解析： 1、停工留薪期有明确的法律定义，是职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。这意味着其前提是与工伤相关，而工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序，所以在认定结论未出时，难以确切确定停工留薪期。 2、虽然在工伤认定申请中，若有医疗机构诊断证明等材料，可初步主张停工留薪期限，但这不是最终确定的。因为最终的停工留薪期需综合工伤认定结果及受伤具体情况等多方面因素来确定。 3、相关法律法规旨在保障职工合法权益的同时，也确保认定过程的严谨性和公正性。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。5解答 4.9w浏览
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工伤认定没有有效证据怎么办[律师回复] 工伤认定缺乏有效证据时，需积极采取措施收集。 1. 多渠道收集证据：寻求工友的证人证言，能证明事故发生情形；查看工作场所监控录像，若有则及时申请保存，其作为证据很有力。 2. 明确单位举证责任：若用人单位未按时申请工伤认定，职工申请又缺证据，单位应承担举证责任。单位拒不举证时，社会保险行政部门可依据职工提供或调查所得证据作出工伤认定决定。 3. 职工辅助调查：职工本人回忆事故现场，详细提供事故发生的时间、地点、经过等情况，帮助工伤认定部门调查判断。 建议职工及时与工友沟通，争取证人支持；关注工作场所监控情况；主动向单位说明情况要求其配合举证；自身认真回忆事故细节，配合认定工作。5解答 3.1w浏览
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劳务派遣小时工工伤怎么算[律师回复] 劳务派遣小时工属于劳动者，发生工伤时，劳务派遣单位担责。具体如下： 1. 责任依据：依据《工伤保险条例》，工伤责任由劳务派遣单位承担，保障小时工权益。 2. 认定条件及申请：工伤认定要符合在工作时间、场所因工作原因受伤等条件。受伤后，派遣单位应在30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。 3. 工伤待遇：认定工伤后，按等级享受医疗费、停工留薪期工资等相应待遇。若构成伤残，还有伤残津贴。 建议派遣单位依法为小时工缴纳工伤保险，避免承担全部待遇支付风险。小时工自身也应了解工伤相关规定，受伤后及时按程序申请认定，维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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