工伤赔偿 法律问答
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在公司上班下楼骨折能不能认定工伤[律师回复] 在公司下楼骨折，能不能认定工伤是大家关心的问题。这要依据《工伤保险条例》里的工伤认定条件来判断。 要是下楼是在工作时间和工作地点内，因为工作原因导致的骨折，就可能被认定为工伤。比如为了完成工作任务，下楼取文件、谈业务等。而且，公司楼梯这类工作场所的合理延伸区域，也算作工作场所。另外，在工作时间前后，在工作场所内，下楼做与工作有关的预备或收尾工作而受伤，同样能认定工伤，像下班前下楼整理楼下仓库物品。 但如果下楼是办个人私事，像外出办事、买零食，和工作无关，一般不能认定为工伤。同时，要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，也不能认定为工伤或视同工伤。 所以，判断能否认定工伤，得结合下楼的具体原因和场景，按照《工伤保险条例》来确定。建议大家遇到这种情况，及时收集相关证据，先向公司提出工伤认定申请。要是公司不配合，员工可以自己向社保部门申请工伤认定。律图平台咨询...
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上班路上因车祸死亡是否算工伤[律师回复] 1、上班路上遭遇车祸死亡，在满足一定条件时能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，员工在上下班的途中，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不是主要责任方，就可以认定成工伤。 2、这里说的“上下班途中”，既要有合理的时间，也要有合理的路线。合理时间不只是正常上下班的那段时间，像加班时间或者处理其他合理事务的时间也算在内；合理路线主要是从员工住的地方到工作地点的常规路线，就算中途顺路去买点菜之类稍微绕点路，也都算合理的。 3、“非本人主要责任”需要相关部门出的交通事故责任认定书之类的材料来确定。要是员工在事故中占主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤；但要是同等责任、次要责任或者压根没责任，那就能按照规定认定成工伤。 4、总之，上班路上因车祸死亡，能不能算工伤，得结合事故责任认定，还要看是不是在合理的上下班时间和路线上。这种时候，家属可以尽快跟用人单位提出工伤认定申请，用人单位要在规定时间内报给社保行政部门。要是用人单位没这么做，家属也能在规定期限内自己去申请。律图法律顾问...
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上班过程中急性腰扭伤算不算工伤[律师回复] 上班时急性腰扭伤算不算工伤，要按《工伤保险条例》来判断。 如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害，导致腰扭伤，一般能认定为工伤。像在工作中搬重物、进行高强度劳作，因工作任务直接引发的急性腰扭伤，就符合工伤认定条件。 但要是腰扭伤不是因工作原因，而是自身身体状况或者和工作无关的意外造成的，通常不能认定为工伤。比如在工作间隙做和工作无关的剧烈动作，导致腰扭伤，就不属于因工作原因受伤。 职工发生腰扭伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。等社会保险行政部门认定为工伤后，职工就能享受相应的工伤保险待遇。律图平台咨询...
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工伤擅自转院会带来什么样后果[律师回复] 工伤后治疗在哪就医，转院有啥规矩，这些直接关系到咱们的切身利益。 工伤职工治疗时，一般要去和工伤保险签了服务协议的医院。要是情况紧急，能先去附近医院急救。不过，未经同意就转院，麻烦可不小。 从工伤保险待遇方面说，工伤保险有严格的就医规定，目的是让基金合理用，保障咱们能有效治疗。未经社保经办机构同意转院，转院后的医疗费很可能无法用工伤保险基金支付，得职工或单位自己掏钱。 对用人单位来说，职工擅自转院会影响其工伤管理和成本控制。单位可能对未经认可的转院费用承担有异议，容易和职工产生纠纷。 但要是遇到紧急情况，为不耽误治疗转院了，之后及时向相关部门报备说明，把手续补齐，证明符合条件，通常不影响享受工伤保险待遇。 所以，工伤职工要是想转院，得及时跟单位和社保经办机构申请，同意后再办转院手续，这样才能保障好自己的权益。本地优选咨询...
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员工上班患颈椎病，是否算工伤[律师回复] 1、员工上班时得了颈椎病能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是职工得了职业病，那就能认定为工伤。所谓职业病，就是企业、事业单位还有个体经济组织等单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的东西而得上的病。 2、一般来说，单纯的颈椎病很难被认定成职业病。这是因为它大多是长期姿势不好、过度劳累等多种原因造成的，不是直接因为接触有毒有害物质得的。但是，如果员工的工作比较特殊，像长期在特定的有毒有害环境里干活，而且这种环境和颈椎病的发生有直接关系，经过职业病诊断机构诊断确实是职业病，那就能认定为工伤。 3、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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