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[律师回复] 1.不同意调岗,先和单位协商,说明调岗对自己工作生活的不利,要求按原合同履行,保留好聊天记录、邮件等证据。 2.协商无果,向单位发书面异议书,明确表达不同意及理由,正常在原岗位出勤,别去新岗位,以免被认定默认调岗。 3.若单位因不服从调岗解除合同,属违法。劳动者收集合同、工资条等证据,可向劳动监察部门投诉或仲裁,要求继续履行合同或获赔偿金。
律图吕梁
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