刑事辩护 法律问答
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呼和浩...-吴津...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
呼和浩...-赵国...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
呼和浩...-罗春...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
呼和浩...-呼和律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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教唆他人入室盗窃7000怎么定罪[律师回复] 结论： 教唆他人入室盗窃7000元，教唆者与实施盗窃者构成盗窃罪共同犯罪，教唆者定盗窃罪，量刑需结合具体情节判定。 法律解析： 入室盗窃不论数额多少都构成盗窃罪，盗窃7000元达到数额较大标准，依据法律规定，盗窃公私财物数额较大或入户盗窃等，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。教唆犯以其所教唆的犯罪定罪，所以教唆他人入室盗窃的教唆者同样定盗窃罪。对于教唆犯，要按照其在共同犯罪中所起作用处罚，如果教唆不满十八周岁的人犯罪，会从重处罚。不过最终的量刑要结合教唆者具体作用、有无自首、立功等情节综合考量。如果遇到与教唆犯罪相关的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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