劳动纠纷 法律问答
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呼和浩...-杨洋律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-侯亚...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不提前一个月申请离职可扣钱么[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者处于试用期内的，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 该规则属于劳动者法定的无因离职权，行使该项权利无需获得用人单位批准。 处理劳动者离职相关的薪资扣除问题，需遵守统一规则。用人单位不得直接克扣劳动者工资，仅可在符合法定条件的前提下主张损失赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条作出对应约束。劳动者未按法定要求提前通知即离职，被认定为违法离职且给用人单位造成实际损失的，用人单位可向其主张损失赔偿。赔偿款可从劳动者当期工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。扣除后剩余的工资数额，不得低于当地月最低工资标准。 直接以劳动者未提前通知为由全额扣除当月工资，属于违法行为。 用人单位主张损失扣除的，需提交对应实际损失的佐证材料，包含招聘顶替岗位产生的费用、项目延误带来的损失等，无有效证据的，不得从劳动者工资中扣除对应款项。 劳动者与用人单位签订的服务期协议或竞业限制协议存在合法有效约定的，相关事项按照约定执行。 用人单位需通过法定流程主张自身合法权益，避免因违法克扣工资引发劳动仲裁。律图内蒙古
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57岁辞退补偿标准怎么算[律师回复] 1、对于距离法定退休年龄不满五年的劳动者，只要用人单位自身不存在法定的违规事由，就不能随意解除双方的劳动关系。如果单位无视这个约束强行解除，就得按照法定补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿款。 2、要是劳动者在本单位已经连续工作满十五年，同时距离法定退休年龄还不足五年，单位遇上生产经营出现重大变故、整体架构调整这类特殊情况，必须走完全部法定合规流程后才能启动人员精简，这种符合程序的解除操作，只需要按劳动者在本单位的实际工作时长核算常规经济补偿即可。具体核算方式是每在单位工作满一整年，就发放一个月的工资作为补偿，工作时长超过六个月但没到十二个月的部分直接按一整年折算，不满六个月的部分折算成半个月的工资。如果劳动者是出现严重违反单位公示的规章制度等自身存在明显过错的情况被解除劳动关系，单位不需要支付任何补偿。 3、核算补偿或赔偿标准时用到的月工资基数，取劳动者离开岗位前十二个月里，单位应当发放到其手中的全部收入的平均值。要是这个平均数值超出了当地上一年度城镇单位就业人员月均工资的三倍，就直接按三倍的标准封顶计算，这类补偿的最长核算年限不能超过十二个月。 4、这类劳动关系处置的规则边界，是现行劳动法律体系出于对临近退休群体就业竞争力偏弱的现实考量设置的倾斜性保护，后续随着劳动力市场结构变化与养老保障体系逐步完善，相关规则的细化落地尺度可能也会结合实际民生需求做出更精细化的动态调整。 5、上述处置规则对应的法律依据，包含中华人民共和国劳动合同法第四十二条第三项、第四十六条、第四十七条、第八十七条，以及中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条、第二十七条。律图内蒙古
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单方面解除补偿金是多少[律师回复] 计算解除劳动合同的经济补偿，从来不是一刀切的标准，得先分清楚解除的具体情形，再对应套入法定的计算规则，很多劳动者容易踩坑的地方就是没分清合法和违法解除的差别，最后算出来的钱和实际应得的差了不少。 先看合法解除的情况，要是属于单位无过失性辞退、合法经济性裁员，或是单位先提出来和你协商一致好聚好散的，就按你在这家单位的实际工作年限来算，每干满一整年就给你一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但还没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就给半个月工资。这里用来算基数的工资，不是你基本工资，是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，里面要把奖金、津贴、所有能拿到的货币性收入全都算进去。反过来，要是你存在严重违反单位规章制度，或是其他法定的过失情形，单位有理有据单方解除合同的，一分钱经济补偿都不用付。 要是单位根本拿不出合法的理由，无缘无故就单方把你辞退了，那属于违法解除，这时候要按刚才说的合法解除的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金，这笔赔偿金到手之后，单位不用再重复给你发经济补偿，两者不能同时拿。 还有个容易被忽略的特殊限制规则，要是你过去十二个月的平均月工资，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，不管你实际月薪多高，经济补偿和赔偿金的计算基数都只能按职工月平均工资的三倍来定，而且对应的补偿年限最高也不能超过十二年，哪怕你在这家单位干了十五六年，最多也只能按十二个月的标准来核算。律图内蒙古
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劳动赔偿年限计算方法是什么[律师回复] 先讲最基础的经济补偿计算方式，你在当前单位每做满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。如果在本单位的工作时长已经超过六个月但还没到一整年，直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到相当于半个月工资的补偿。这里说的月工资不是你某一个月的到手收入，是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前倒推十二个月的所有货币性收入的平均值，里面既包含日常发的计时或者计件工资，也包含平时拿到手的奖金、各类津贴和补贴。要是你离职前十二个月的平均工资，已经比单位所在地的直辖市或者设区市公布的上年度当地职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 如果是单位完全没有合法理由就单方面把你辞退，属于违法解除劳动合同的情况，那单位要给的是赔偿金，标准就是刚才算出来的经济补偿的两倍。赔偿金的计算是从你第一天到这家单位入职用工开始就合并算所有工作年限，同样适用满六个月不满一年按一年算、不满六个月按半年算的规则，这个场景下没有最高十二年的年限限制。 还有一种容易被忽略的特殊情况，要是你不是自己主动申请调动，是原单位非因你本人安排，直接把你转到新的关联用人单位工作的，那你在原来那家单位的工作年限，要直接合并算进新单位的工作年限里，后续不管是要算经济补偿还是赔偿金，都要把两段工作时长加在一起统一计算。律图内蒙古
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15年工龄补偿金是多少[律师回复] 经济补偿金核算依据劳动者在本单位的工作年限，核算规则按实际工作时长对应不同计算比例。 每满一年工作时长，对应发放一个月的工资作为经济补偿金。 工作时长六个月以上不满一年，按一年标准核算。 工作时长不满六个月，对应发放半个月的工资作为经济补偿金。 核算所用的月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 劳动者在本单位工作满十五年，正常情形下可获十五个月平均工资数额的经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按当地职工月平均工资三倍的数额确定，支付年限最高限定为十二年。 用人单位存在违法解除劳动合同情形，需按照前述经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 最终可获取的具体金额，需结合个人月平均工资水平、当地上年度职工月平均工资标准两项信息综合核算确定。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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