劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
57岁辞退补偿标准怎么算[律师回复] 1、对于距离法定退休年龄不满五年的劳动者，只要用人单位自身不存在法定的违规事由，就不能随意解除双方的劳动关系。如果单位无视这个约束强行解除，就得按照法定补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿款。 2、要是劳动者在本单位已经连续工作满十五年，同时距离法定退休年龄还不足五年，单位遇上生产经营出现重大变故、整体架构调整这类特殊情况，必须走完全部法定合规流程后才能启动人员精简，这种符合程序的解除操作，只需要按劳动者在本单位的实际工作时长核算常规经济补偿即可。具体核算方式是每在单位工作满一整年，就发放一个月的工资作为补偿，工作时长超过六个月但没到十二个月的部分直接按一整年折算，不满六个月的部分折算成半个月的工资。如果劳动者是出现严重违反单位公示的规章制度等自身存在明显过错的情况被解除劳动关系，单位不需要支付任何补偿。 3、核算补偿或赔偿标准时用到的月工资基数，取劳动者离开岗位前十二个月里，单位应当发放到其手中的全部收入的平均值。要是这个平均数值超出了当地上一年度城镇单位就业人员月均工资的三倍，就直接按三倍的标准封顶计算，这类补偿的最长核算年限不能超过十二个月。 4、这类劳动关系处置的规则边界，是现行劳动法律体系出于对临近退休群体就业竞争力偏弱的现实考量设置的倾斜性保护，后续随着劳动力市场结构变化与养老保障体系逐步完善，相关规则的细化落地尺度可能也会结合实际民生需求做出更精细化的动态调整。 5、上述处置规则对应的法律依据，包含中华人民共和国劳动合同法第四十二条第三项、第四十六条、第四十七条、第八十七条，以及中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条、第二十七条。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览 -
单方面解除补偿金是多少[律师回复] 计算解除劳动合同的经济补偿，从来不是一刀切的标准，得先分清楚解除的具体情形，再对应套入法定的计算规则，很多劳动者容易踩坑的地方就是没分清合法和违法解除的差别，最后算出来的钱和实际应得的差了不少。 先看合法解除的情况，要是属于单位无过失性辞退、合法经济性裁员，或是单位先提出来和你协商一致好聚好散的，就按你在这家单位的实际工作年限来算，每干满一整年就给你一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但还没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就给半个月工资。这里用来算基数的工资，不是你基本工资，是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，里面要把奖金、津贴、所有能拿到的货币性收入全都算进去。反过来，要是你存在严重违反单位规章制度，或是其他法定的过失情形，单位有理有据单方解除合同的，一分钱经济补偿都不用付。 要是单位根本拿不出合法的理由，无缘无故就单方把你辞退了，那属于违法解除，这时候要按刚才说的合法解除的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金，这笔赔偿金到手之后，单位不用再重复给你发经济补偿，两者不能同时拿。 还有个容易被忽略的特殊限制规则，要是你过去十二个月的平均月工资，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，不管你实际月薪多高，经济补偿和赔偿金的计算基数都只能按职工月平均工资的三倍来定，而且对应的补偿年限最高也不能超过十二年，哪怕你在这家单位干了十五六年，最多也只能按十二个月的标准来核算。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览
-
劳动赔偿年限计算方法是什么[律师回复] 先讲最基础的经济补偿计算方式，你在当前单位每做满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。如果在本单位的工作时长已经超过六个月但还没到一整年，直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到相当于半个月工资的补偿。这里说的月工资不是你某一个月的到手收入，是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前倒推十二个月的所有货币性收入的平均值，里面既包含日常发的计时或者计件工资，也包含平时拿到手的奖金、各类津贴和补贴。要是你离职前十二个月的平均工资，已经比单位所在地的直辖市或者设区市公布的上年度当地职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 如果是单位完全没有合法理由就单方面把你辞退，属于违法解除劳动合同的情况，那单位要给的是赔偿金，标准就是刚才算出来的经济补偿的两倍。赔偿金的计算是从你第一天到这家单位入职用工开始就合并算所有工作年限，同样适用满六个月不满一年按一年算、不满六个月按半年算的规则，这个场景下没有最高十二年的年限限制。 还有一种容易被忽略的特殊情况，要是你不是自己主动申请调动，是原单位非因你本人安排，直接把你转到新的关联用人单位工作的，那你在原来那家单位的工作年限，要直接合并算进新单位的工作年限里，后续不管是要算经济补偿还是赔偿金，都要把两段工作时长加在一起统一计算。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
-
15年工龄补偿金是多少[律师回复] 经济补偿金核算依据劳动者在本单位的工作年限，核算规则按实际工作时长对应不同计算比例。 每满一年工作时长，对应发放一个月的工资作为经济补偿金。 工作时长六个月以上不满一年，按一年标准核算。 工作时长不满六个月，对应发放半个月的工资作为经济补偿金。 核算所用的月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 劳动者在本单位工作满十五年，正常情形下可获十五个月平均工资数额的经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按当地职工月平均工资三倍的数额确定，支付年限最高限定为十二年。 用人单位存在违法解除劳动合同情形，需按照前述经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 最终可获取的具体金额，需结合个人月平均工资水平、当地上年度职工月平均工资标准两项信息综合核算确定。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
离婚夫妻在上班要注意什么[律师回复] 就业平等受明确法律约束。任何单位不得以结婚、离婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同，对应为《劳动法》《妇女权益保障法》的强制性规定。权益受侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 竞业限制协议的效力不受离婚行为影响。劳动者此前已签订竞业限制协议的，离婚后仍需遵守协议约定的就业范围限制。不得入职协议列明的竞争类企业，否则需承担相应违约责任。 工作场景需做好个人信息隔离。不得在工作场所、工作时间内处理离婚财产分割、子女抚养等私人纠纷，避免公私事务混淆。非因法定工作需要，不得向同事泄露前配偶的隐私信息及离婚相关细节，防止引发名誉权、隐私权类侵权争议。 离婚诉讼过程中需履行法定财产申报义务。涉及夫妻共同财产分割的离婚诉讼案件，当事人需如实向法院申报自身工资、奖金等收入类财产。不得刻意隐瞒上述属于夫妻共同财产的资产，否则可能承担相关财产被少分或不分的法律后果。 工作状态需符合单位规章制度要求。因离婚相关事宜影响工作效率、违反劳动纪律的，单位有权依据内部合法有效的规章制度作出对应处理。存在严重违纪情形的，单位可依法解除双方劳动合同，当事人需自行管控情绪，划清私人事务与工作的边界。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8242
155****2027
