企业什么时候需要赔n+1
[律师回复] “N加1”对应的是经济补偿金加代通知金,所有适用场景均有明确法律规定。
N指向经济补偿金,覆盖所有用人单位合法解除、终止劳动合同,且按法律要求需支付补偿的场景。具体覆盖范围包括劳动者因用人单位存在法定过错提出解除合同,用人单位主动提出且经双方协商一致解除合同,用人单位无过失性辞退劳动者,用人单位依法实施裁员,劳动合同到期终止且排除用人单位维持或提高约定条件续订合同但劳动者拒绝的情况,用人单位主体灭失终止劳动关系等。经济补偿金计算按劳动者在本单位的工作年限核算,每满一年发放一个月工资,不满半年发放半个月工资,满半年不满一年按一年计算。
1指代通知金,仅适用于三类无过失性辞退场景,且前提是用人单位未提前三十天以书面形式通知劳动者本人。三类具体场景分别为,劳动者患病或非因工负伤,规定的医疗期满后既不能从事原岗位工作,也不接受用人单位另行安排的其他工作,劳动者经岗位培训或调岗后仍不能胜任原有工作,劳动合同订立时依托的客观情况出现重大变化导致合同无法继续履行,双方未能协商达成合同变更共识。代通知金的计发标准为劳动者上一个月的正常工资数额。
用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的,需按规定支付赔偿金即2N,无需额外支付代通知金。
劳动者遇相关纠纷,先自行核对工作年限、上月工资流水等材料,确认自身对应法定场景。无书面提前通知的,直接向用人单位主张代通知金支付。协商不成的,携带劳动关系证明、解除通知等材料向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。