劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期后转正有补偿吗[律师回复] 当劳务派遣合同到期后顺利转为正式员工，也就是与用工单位直接建立起劳动关系时，一般是不会有补偿的。这是因为从劳务派遣转为正式工，本质上是劳动关系的一种正常转变过程，并没有出现解除或终止劳动关系的情况，也没有对劳动者的权益造成损害，所以不存在需要补偿的法定情形。 然而，如果在劳务派遣期间出现了一些特殊的状况。比如说，劳务派遣单位出现了未足额支付工资的情况，或者未按照法律规定为劳动者缴纳社保等违法行为。即便后来转为了正式员工，劳动者依然有权就劳务派遣期间自身权益受到的损害，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。比如，让劳务派遣单位支付工资的差额，把未缴纳的社保给补缴上等等。这些都是为了保障劳动者在各种情况下的合法权益，让他们的劳动付出能够得到应有的回报和保障。律图乌海
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劳务派遣主动辞职需按合同支付违约金[律师回复] 一般情况下，劳务派遣中主动辞职通常无需按合同支付违约金。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。 若合同中明确约定了劳动者主动辞职需支付违约金的条款，且该条款符合法律规定（如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金），则劳动者需按约定支付违约金。 但通常在劳务派遣中，除非存在上述特殊约定或情形，劳动者仅需提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。 总之，是否需支付违约金需根据具体合同约定及法律规定来判断。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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