劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金额平均工资包括什么[律师回复] 现行劳动法律框架下，经济补偿金的计算基数，为劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者取得的月平均应得工资。 按照现行劳动法规的对应条款，经济补偿的月工资核算，全部围绕劳动者的应得工资展开核算。 计入该基数的货币性收入包含以下品类。 基本工资作为工资组成的核心部分，全部纳入核算范围。 劳动者超时工作获得的加班加点工资，全额计入核算范围。 各类奖金包括年终奖、绩效奖金、季度奖等，全部纳入核算范围。 津贴和补贴涵盖补偿特殊劳动消耗的津贴，以及抵消物价影响的物价补贴，全部纳入核算范围。 核算基数采用税前应发工资标准，不使用实际到账的实发工资。 个人缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税，虽实际发放环节被预先扣除，仍属于工资性收入范畴，需纳入平均工资的核算范围。 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，直接以当地最低工资标准作为经济补偿金计算基数。 劳动者实际在岗时长不足十二个月，按照实际工作的自然月数核算平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金计算基数直接锁定为该职工月平均工资的三倍金额，对应经济补偿的计算年限最高不得超过十二年。律图包头
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经济补偿金按实发还是应发工资怎么算[律师回复] 依据劳动合同法实施条例第二十七条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，不计实发工资部分。 应发工资为扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等税费前的工资总额，不属于扣除相关费用后实际发放到手的金额。 对应工资组成的参考规则，依照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行，覆盖以下类别： 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 经济补偿的计算，匹配劳动者在本单位的实际工作年限执行。 每满一年对应发放一个月的应发工资作为补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作时长不满六个月的，发放半个月的应发工资作为补偿。 劳动者月应发工资数额，高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿发放标准按职工月平均工资三倍的数额核算，对应的补偿支付年限最高不得超过十二年。 经济补偿金的核算基数统一为应发工资，即包含社保、公积金、个人所得税等税费扣除前的全部工资总额，排除实发到手工资的范围。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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