劳动纠纷 法律问答
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孕期劳务派遣合同到期应怎样处理[律师回复] 怀孕对于职场女性来说是一个特殊时期，在法律上也有专门的保护条款。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工在孕期时劳务派遣合同到期，是不能直接终止合同的，得等到相应情形消失，也就是孕期、产期、哺乳期都结束了，才能终止。 在女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”内，派遣单位可不能以合同到期为借口终止派遣合同。派遣单位要和用工单位好好商量，把派遣期限延长到“三期”结束。在这段时间里，女职工该有的权益一个都不能少。派遣单位得按照合同约定给女职工发工资，而且工资待遇不能降低。用工单位也得保障女职工在工作中的合法权益，给她们提供合适的工作条件。 要是派遣单位在女职工孕期就终止合同，这可是违反规定的。女职工有很多办法维护自己的权益。可以先和派遣单位谈，要求恢复劳动关系，并且支付违法终止期间的工资。要是谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过在仲裁或者诉讼的时候，女职工要准备好证据，比如能证明劳动关系的材料、自己怀孕的证明、合同到期的证明等。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳务派遣期未满工作公司被收购怎么处理[律师回复] 1、要是劳务派遣期还没到，工作的公司也就是用工单位被收购了，有这么几种处理办法。 一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位被收购这种情况，通常不会影响劳务派遣协议继续履行。要是收购后的新单位愿意接着履行原来的协议，那派遣员工就可以继续在新单位干活。原来协议里规定的权利和义务，都由新单位承担，员工的工作岗位、工资待遇这些基本都不会变。 要是新单位不想接着履行协议，那这就算用工单位违约了。这种情况下，派遣单位得和用工单位按照劳务派遣协议里的约定好好商量，确定怎么进行违约赔偿。同时，派遣单位得给派遣员工重新找个合适的工作。要是实在找不到合适的工作，派遣单位就得按照法律规定给派遣员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就当成工作一年来算；工作不满六个月，就给半个月的工资。 2、派遣员工要时刻留意自己的权益。要是派遣员工和派遣单位、用工单位在这些事儿上产生了分歧，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者去法院起诉这些办法来解决。律图内蒙古
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外包公司异地派遣裁决书下来是否立刻起诉[律师回复] 拿到关于外包公司异地派遣的裁决书，先别着急起诉。 先看裁决结果好不好。要是裁决满足了你大部分诉求，让你觉得挺满意，那就不用起诉了。等裁决书生效后，要是公司拖着不履行，你能直接去法院，让法院帮你强制执行，拿回你应得的权益。比如公司该给你补发工资、支付赔偿金，到期不给，法院就能采取措施让公司掏出来。 要是你对裁决结果不认可，就得留意起诉时间。法律是保护劳动者起诉权利的，劳动争议仲裁案中，劳动者要是不服仲裁裁决，在规定时间内可以去法院起诉。这个时间一般从你收到仲裁裁决书那天起算。在这段时间内，你有时间好好准备起诉材料，想想要不要起诉、咋起诉。不过起诉要花时间、精力和钱，你得算算账。还要想想再次打赢官司的概率有多大，看看自己手头证据够不够，法律用得准不准。要是你觉得证据扎实，能在打官司时拿到更好的结果，那就抓紧在期限内起诉。但要是觉得证据不足，或者胜诉可能性不大，就别急着起诉，先好好权衡利弊再做决定。律图内蒙古
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劳务派遣遭辞退能否拿到n+1补偿[律师回复] 1、劳务派遣员工被辞退后能不能拿到N+1补偿，得根据不同情况来确定。要是用工单位把劳务派遣员工退回给劳务派遣单位，一般情况下，用工单位是不用支付N+1补偿的。毕竟双方是按照劳务派遣协议来建立用工关系的，把员工退回这种事儿，通常归派遣协议管。 2、派遣单位和员工之间存在劳动关系。要是派遣单位辞退员工，在符合法定情况时，就得支付N+1补偿。根据《劳动合同法》，单位如果因为下面这些情况解除劳动合同，又没有提前三十天书面通知员工，那就该给N+1补偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工经过协商，也没就变更合同内容达成一致。 3、要是派遣单位违规辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者已经没办法继续履行了，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣员工权益的保障可能会进一步加强，相关法律法规也会更加完善，以适应劳务派遣市场不断变化的需求 。律图内蒙古
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当劳务派遣合同遇客观变化应怎样处理[律师回复] 劳务派遣合同遇到客观变化，处理方式如下： 根据《中华人民共和国民法典》等法律，当客观情况变化大，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商却没就变更合同内容达成一致时，单位要按法定程序处理。 在劳务派遣里，用工单位因为客观变化，需要调整岗位、工作地点之类的，得和劳务派遣单位、被派遣劳动者协商。要是双方能就变更合同内容达成一致，就要用书面形式变更合同。达成一致后，三方按新约定履行合同就行。 要是协商后没办法达成一致，用工单位能把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣，要是维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不过得依法支付经济补偿。要是重新派遣降低了劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不能解除劳动合同。 另外，用工单位或劳务派遣单位做出退回或解除合同的决定时，都要遵守法律规定的程序，保障劳动者合法权益。不然，可能承担不利法律后果。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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