劳动纠纷 法律问答
77.3
万
解答量
1287
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签劳动合同试用期可以辞职吗[律师回复] 1. 劳动者在试用期有权解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面或口头。这是劳动者的法定权利，能保障其自主择业权益。 2. 劳动者需严格遵守提前三日通知的法定程序，若未履行该程序致使用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。这能平衡劳动者权益和用人单位的正常运营秩序。 3. 解除劳动合同后，用人单位有义务在解除时一次性付清劳动者工资，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是为保障劳动者后续就业及社保权益。 建议劳动者严格按法定程序解除合同，避免不必要赔偿；用人单位应及时履行义务，保障劳动者合法权益。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览 -
试用期辞退补偿金额是如何计算的[律师回复] 1. 试用期辞退补偿区分合法与违法情形。合法辞退如因劳动者不符合录用条件，单位无需支付补偿；违法辞退则单位要支付赔偿金。 2. 违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3. 例如试用期工作 3 个月被违法辞退，单位先付半个月工资作经济补偿，赔偿金是 1 个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 4. 建议劳动者了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
单位签订的劳动合同不合理怎么办怎么处理[律师回复] 当单位签订的劳动合同不合理时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。 1. 与单位协商。依据《劳动合同法》，劳动合同需遵循合法、公平等原则，劳动者可就不合理条款提出修改意见，努力达成双方都能接受的方案。 2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现合同存在违法不合理之处，会责令单位改正。 3. 申请劳动仲裁。劳动者准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求对不合理条款进行调整或撤销。 4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。 建议劳动者在面对不合理合同时，及时收集证据，积极维权。同时在签订合同前仔细审查，避免后续纠纷。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
-
入职签了空白劳动合同有什么补救办法[律师回复] 入职签了空白劳动合同，劳动者要积极采取补救措施维护自身权益。 1. 及时向用人单位提出异议，要求其根据协商内容填好合同条款，涵盖工作岗位、薪资、工作地点等。同时保留提出异议的证据，如聊天记录、邮件，这能证明劳动者曾对空白合同提出过合理诉求。 2. 主动收集能证明实际劳动关系内容的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作安排文件等，这些证据可证实劳动者的工作情况和应享有的权益。 3. 若用人单位拒绝填补合同或侵害劳动者权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。整个过程中，保留好各类证据是关键，它能为劳动者维权提供有力支撑。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****8896
137****3369
187****2152
