劳动纠纷 法律问答
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解除病假员工劳动合同应怎样给予赔偿[律师回复] 用人单位解除病假员工的劳动合同，赔偿情况不同。 员工处于法定医疗期，单位无正当理由解除，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。这种情况下，单位要支付经济补偿，计算方式和合法解除时一样。 所以，用人单位解除病假员工劳动合同，得严格按法定程序和条件来，不然会有法律风险。劳动者碰到这种问题，可先和单位协商。要是协商不成，可以申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。律图内蒙古
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被公司辞退后，未休年假该怎么处理[律师回复] 员工被公司辞退后，没休的年假该咋处理呢？咱得依据法律来。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司和员工解除或终止劳动合同的时候，如果当年没让员工休完应休的年假天数，就得按员工当年工作时间算出应休没休的年假天数，然后给员工支付没休年假的工资报酬。不过要是折算后不足一整天的，这部分就不用支付报酬啦。 具体咋折算呢？就是用当年度在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年假天数，然后减去当年已经安排的年假天数。 而且公司得按照员工日工资收入的300%支付没休年假的工资报酬。这里面其实已经包含了员工正常工作期间的工资收入，也就是说，除了正常工资，公司还得再多给200%的工资作为补偿。 要是公司耍赖，拒绝支付没休年假的工资报酬，员工也别慌。可以先跟公司好好商量解决；要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内改正；要是觉得这样还不行，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付该给的报酬。记住，要学会用法律武器维护自己的合法权益。律图内蒙古
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年假没休遭辞退，补偿标准是什么[律师回复] 年假没休遭辞退，有两方面补偿，分别是未休年假补偿和辞退补偿。 先说未休年假补偿。按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因工作需要，没办法安排职工休年假，在职工本人同意的情况下，可以不安排。但对于职工应休却没休的年假天数，单位得按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了职工正常工作期间的工资收入。 再看辞退补偿，这得根据辞退原因来判断。如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是符合法定情形合法解除，单位只需支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况，可以先跟单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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