劳动纠纷 法律问答
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员工不满6月遭裁员应如何给补偿[律师回复] （一）了解补偿规定：若用人单位合法裁员且员工工作不满六个月，员工可获半个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）应对违法裁员：若用人单位违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付一个月工资作赔偿金。 （三）维权途径：先和单位协商补偿事宜，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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老婆离婚有孕后离职的情况如何处理[律师回复] （一）离婚问题 在女方孕期，男方一般不能提出离婚，不过女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的情况除外。若双方都愿意离婚，可签订离婚协议，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。若有一方不同意，另一方可向法院起诉离婚。 （二）怀孕离职问题 若女方主动离职，要按照用人单位规定的离职流程操作。要是用人单位在女方孕期违法解除劳动合同，女方可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付违法解除赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。律图内蒙古
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劳动关系先于劳动合同如何处理[律师回复] （一）用人单位行动：在用工之日起一个月内，主动与劳动者订立书面劳动合同，避免后续法律风险。 当超过一个月不满一年未订立时，应及时与劳动者补签合同，并支付该期间每月二倍工资。若满一年未订立，立即与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者维权：先尝试和用人单位友好协商签订合同。若协商无果，可携带能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额及补签合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图包头
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