劳动纠纷 法律问答
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辞退员工赔偿金应按何种工资计算[律师回复] （一）计算辞退员工赔偿金时，应明确劳动者应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。 （二）若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 （三）用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图包头
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快过年了欠工资怎么处理[律师回复] 临近过年被拖欠工资有多种解决途径。 1.与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等关键证据，为后续维权做好准备。 2.若协商未果，可以到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的办法，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，并且准备好仲裁申请书和相关证据材料。 4.对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在遇到工资拖欠问题时尽早采取行动，通过合法途径维护自身权益。平时也要注意收集能证明劳动关系和工资情况的材料。律图内蒙古
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欠薪怎么申请仲裁[律师回复] 欠薪申请仲裁可按以下步骤操作： 1.准备材料。需准备仲裁申请书，明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等。 2.选择有管辖权的仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 3.提交申请。将准备好一式三份的材料提交给仲裁委。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。 4.参加庭审。按仲裁委安排参加庭审，如实陈述并提供证据支持诉求。 5.等待裁决。仲裁委在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超十五日。 建议劳动者提前了解仲裁流程，准备材料时确保真实有效，庭审中保持冷静客观，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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