劳动纠纷 法律问答
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合同内容变更员工不同意续签怎么办[律师回复] 结论： 合同内容实质性变更时，若用人单位提出变更员工不同意续签致合同终止，或合同变更合理但员工仍拒绝续签，用人单位均需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同内容发生实质性变更，若用人单位提出变更且员工不同意续签，致使劳动合同无法继续履行而终止，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若合同变更内容符合法律规定和客观情况变化且合理，如企业转产、重大技术革新等情况，用人单位虽可与员工沟通后解除劳动合同，但也需依法支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位规范用工的要求。用人单位在处理此类问题时，应严格依照法律规定妥善处理，避免引发劳动纠纷。如果遇到合同变更及续签方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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竞业限制协议补偿金有什么标准[律师回复] 结论： 竞业限制补偿标准可约定，未约定时劳动者可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准按后者支付；单位超三个月未支付，劳动者可解除约定，签协议应明确补偿相关内容。 法律解析： 根据法律规定，竞业限制补偿标准可由双方自行约定，这体现了当事人意思自治。若未作约定，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给予经济补偿。不过，若此30%的数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，为保障劳动者基本生活，应按照最低工资标准支付。如果用人单位超过三个月不支付经济补偿，意味着其未履行主要义务，劳动者自然有权请求解除竞业限制约定。在签订竞业限制协议时明确补偿标准和支付方式，能避免后续产生纠纷，最大程度保障自身合法权益。若大家在竞业限制方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图内蒙古
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被迫解除合同经济补偿金多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。 （2）工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意留存工作年限和工资收入的相关证据，不同的工作情况和工资水平对应不同补偿计算方式，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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辞退签劳务合同的人补偿金给多少[律师回复] （一）若劳务合同有辞退补偿约定，严格按合同规定执行，明确补偿情形和标准后按其给予补偿。 （二）合同未约定辞退补偿，单位通常无补偿义务。但存在事实劳动关系却签劳务合同规避责任时，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向单位主张补偿。 （三）若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；合法解除，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图包头
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