工伤赔偿 法律问答
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工伤十级没住院有哪些赔偿项目[律师回复] （一）一次性伤残补助金：工伤十级即便未住院，也有一次性伤残补助金，其标准是7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一种经济补偿，以本人工资为计算基础，保障职工在伤残后的基本生活。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，就会涉及这两项补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，不同地区可能会有所差异。 （三）停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工有停工留薪期，这段时间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其能够安心治疗。 （四）工伤期间的合理费用：工伤期间产生的医疗费、康复费等合理费用，按照实际发生的数额，由工伤保险基金支付。要是用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.8w浏览
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工伤补偿抵工资吗[律师回复] （一）明确区分工伤补偿与工资的概念：要清楚认识到工伤补偿和工资是完全不同的两个概念，二者不能相互抵充。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是在正常劳动关系中，基于日常劳动付出所享有的权益。例如，劳动者按照公司规定完成工作任务，公司就应当按照约定支付相应的工资。 （二）了解工伤补偿的具体内容：工伤补偿是针对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿，涵盖多个方面。像医疗费，用于支付工伤治疗产生的费用；停工留薪期工资福利待遇，保障劳动者在停工治疗期间的生活；伤残津贴则是对因工伤导致伤残的劳动者的一种长期生活补助等。 （三）应对用人单位违法抵充行为：若用人单位出现用工伤补偿抵工资的违法情况，劳动者有多种维权途径。可以选择劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位的行为违法，并要求其纠正；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这表明工伤补偿和工资是不同性质的待遇，用人单位不能随意用工伤补偿抵充工资。5解答 4.8w浏览
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员工工伤交社保的员工怎么赔偿[律师回复] 员工缴纳社保且被认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。 工伤保险基金支付方面： 1. 医疗费用，支付符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用，保障工伤治疗支出。 2. 康复费用，承担工伤康复相关费用，助力员工康复。 3. 辅助器具费，经鉴定委员会确认后，支付安装配置辅助器具费用。 4. 一次性伤残补助金，依伤残等级确定补助金额。 用人单位支付方面： 1. 停工留薪期工资福利，停工留薪期内按原待遇按月支付，保障员工生活。 2. 五、六级伤残职工伤残津贴，难安排工作时按月支付。 3. 一次性伤残就业补助金，解除或终止合同时支付。 建议用人单位及时足额支付相关费用，工伤保险基金严格审核支付流程，确保员工合法权益得到保障。5解答 3.8w浏览
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临时工工伤轻伤怎么赔偿的[律师回复] 临时工在工作中受轻伤认定为工伤，依法享有相应赔偿权益。 1. 赔偿项目：包含医疗费，用于治疗工伤的必要支出；停工留薪期工资，此期间工资福利待遇保持不变。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，伤残等级不同赔偿标准各异，需依据劳动能力鉴定结果确定。 2. 赔偿主体：若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 3. 维权建议：临时工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿数额。同时，注意收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便顺利维权。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。5解答 4.5w浏览
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工伤待遇还享受住房公积金吗[律师回复] 工伤待遇与住房公积金确为两个不同概念，不存在直接关联。 1. 工伤待遇是劳动者因工作受伤或患职业病后，依据相关法规享有的补偿救助措施，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。它主要是对劳动者工伤损失的弥补，保障其基本生活与权益。 2. 住房公积金是单位和职工缴存的长期住房储金，用于解决职工住房问题。 3. 享受工伤待遇不影响公积金缴存和提取。职工工伤停工留薪期，单位要按规定缴存公积金；符合提取条件，如购买自住住房等，可正常办理提取，不受工伤待遇影响。 建议用人单位严格按规定为工伤职工缴存公积金，职工也应了解自身权益，依规办理公积金相关业务。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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