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当赔偿金额超标准，还能不能追偿[律师回复] 赔偿金额超标准后能不能追偿，得看具体情况。在法律规定的一些赔偿场景里，如果赔偿的人多给了钱，一般是能要回来多给的部分的。这就好比有人平白无故拿了不属于自己的东西，这在法律上叫不当得利。简单来说，就是没有正当理由拿了别人的好处，让别人受了损失，那受损失的人就有权让对方还回来。 举个例子，在交通事故赔偿里，赔偿的人因为误会或者被威胁，给了受害人比法律规定多很多的钱，这种情况下，赔偿的人可以先试着和对方商量，让对方把多给的钱还回来。要是商量不成，还能去法院起诉，通过法律途径把钱要回来。 不过，有些时候就算多给了赔偿款也可能要不回来。比如赔偿的人明明知道该赔多少，也清楚实际情况，还是心甘情愿多给的，而且没有被欺骗或者威胁，这种情况就相当于自己愿意放弃一部分利益，事后就不能再反悔去要钱了。还有，如果赔偿协议已经得到法院或者仲裁机构的认可，并且没有能撤销或者判定无效的理由，那多给的部分通常也就很难追回来了。 要是遇到赔偿金额超标准的情况，一定要保留好相关证据，像赔偿协议、付款凭证等。如果不确定能不能追偿，最好咨询专业的法律人士，他们能根据具体情况给出准确的建议。律图内蒙古
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被打但无伤情鉴定还可不可以获得赔偿[律师回复] 被打了就算没有做伤情鉴定，也还是有机会拿到赔偿的。从法律上说，构成侵权责任得有加害行为、损害后果、因果关系和过错这些条件。被打这件事本身就属于加害行为，要是能证明因为被打产生了像医疗费、误工费、交通费这类费用，就算没有伤情鉴定，也能根据这些实际损失去要求赔偿。按照《民法典》规定，伤害别人导致人身受损的，要赔偿像医疗费、护理费、交通费、营养费这些治疗和康复的合理费用，还有因为误工减少的收入。 实际维权时，没有伤情鉴定可能会让赔偿更难争取。但咱们可以找其他证据来证明实际损失，比如保存好医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证，还有因为看病产生的交通票据，单位开的误工证明等。要是现场有目击证人，他们的证言也能当证据用。另外，报警记录、警方的询问笔录也能证明被打这件事。 不过，如果受伤不严重又没有伤情鉴定，赔偿金额也许会受到限制。要是和对方就赔偿问题协商不成，咱们可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图内蒙古
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当同案犯仅有一人赔偿时该如何做[律师回复] 司法实务中，同案犯只有一人赔偿的情况很常见，应对办法要结合不同法律阶段和具体情况来定。 在刑事诉讼的附带民事诉讼阶段，被害人能向没赔偿的同案犯索赔。各同案犯对被害人损失一般负连带赔偿责任，就算部分同案犯赔了，没赔足的部分被害人还能找其他同案犯要。法院会根据事实，在判决里明确各同案犯赔偿责任。 已赔偿的同案犯，法院量刑时通常会把积极赔偿当成从轻处罚情节考虑，没赔偿的同案犯就没这从轻情节了。 到了执行阶段，如果生效判决确定了各同案犯赔偿金额，没履行赔偿义务的同案犯，被害人可向法院申请强制执行其财产。法院有权用查询、冻结、划拨、拍卖、变卖等执行措施，保障被害人合法权益。 所以，被害人要积极走法律途径维权，让没赔偿的同案犯担责。法院也会依法保障被害人权益，落实赔偿责任。律图内蒙古
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故意弄坏他人财物应怎么去赔偿[律师回复] 如果不小心或故意弄坏了别人的东西，这在法律上属于侵权行为，是要担责赔偿的。 赔偿有不同方式。要是东西能修好，比如家具、电器这些，侵权人就得负责把它修好，让它和没坏之前一样。要是修不好，就得折价赔偿，按照东西损坏时的市场价格或者其他合理方式算出它值多少钱，然后赔钱。 确定财物价值时，通常参考市场上类似物品的价格。但要是这东西有特殊价值，像有纪念意义的物品，它的价值可能比市场上同类物品高，这时就得考虑它的特殊价值，可以找专业的评估来确定赔偿数额。 要是双方对赔多少钱有分歧，可以先坐下来协商。要是协商不成，东西被弄坏的一方能去法院起诉，让法院根据实际情况和证据来确定具体的赔偿金额和方式。 这里要特别注意，要是故意损坏的财物数额比较大，或者有其他严重情节，那就不只是赔钱这么简单了，还可能触犯刑法，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任。律图内蒙古
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检察院调解刑事案赔偿后公安局如何处理[律师回复] 1. 检察院调解刑事案赔偿后，公安局怎么处理得看案件具体状况。要是案件还在侦查阶段，检察院调解赔偿往往表明犯罪嫌疑人跟被害人达成了和解协议，犯罪嫌疑人主动赔偿了被害人损失还得到了谅解。这种情况下，公安局会按照《中华人民共和国刑事诉讼法》里关于当事人和解的公诉案件诉讼程序的规定，审查和解是否出于自愿、是否合法，还会主持制作和解协议书。要是犯罪情节比较轻，不用判刑，公安局可以提出宽大处理的建议。 2. 要是案件已经移交给检察院审查起诉了，检察院调解好赔偿之后，公安局一般就不会直接处理赔偿方面的事儿了。不过要是发现了新的犯罪事实或者证据，公安机关还是要接着侦查。 3. 要是案件侦查完了已经移交给检察院，检察院调解赔偿达成了和解协议，公安局会根据和解的情况，配合检察院做好后续工作。要是案件符合撤销条件，公安机关就得撤销案件。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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