婚姻家庭 法律问答
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婚前协议约定一方负责家用需要见证人吗[律师回复] 1、现行婚姻相关民事法律条文明确，夫妻俩人针对结婚之后攒下的钱财物品、领证之前各自名下的财产，私下商量好的归属方案，只要签了字就对俩人都有实打实的约束效力，从头到尾没要求过这类约定必须有旁人在场见证才能算数。 2、不少人误以为婚前或婚内签财产协议得拉个亲戚朋友在场作证才算稳，其实根本没这个硬性门槛。只要俩人签协议的时候都是完全自愿，没人拿刀架着脖子逼签字，写进去的内容也没碰着法律明令禁止的红线，没拿这份约定藏着歪心思损害别人合法权益，哪怕从头到尾只有夫妻俩在场签字，这份协议照样能得到法律认可。 3、换个更务实的角度看，要是签协议的时候能找两个跟夫妻俩半点利益牵扯都没有的第三方在场见证签字，或者签完之后专门找公证机构走个公证流程，后续真要是俩人闹矛盾掰扯财产，这份协议被质疑造假、被说签字时不是自愿的概率会低很多。 4、尤其现在很多年轻夫妻会在这类协议里写清家里家务怎么分工、一方顾家放弃工作之后的补偿怎么算、日常家用各自出多少这类细碎安排，这类内容不像房产存款归属那样有明确的转账记录能佐证，多走个见证或公证的流程，后续真闹到要拿出协议说理的地步，能少很多不必要的质证麻烦。 5、往后私人财产的边界会越来越被普通人看重，这类财产约定的适用场景只会越来越多，专业法律服务者也会慢慢跳出死守法律条文要件的固化思维，更多从后续风险规避的维度给当事人提更落地的实操建议，毕竟走流程的最终目的从来不是凑齐多少形式要件，而是让当事人当初商量好的安排，真能按着俩人当初的想法落地兑现。平台精选咨询...
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一方撕毁婚前协议，另一方协议是否仍有效[律师回复] 生活中，要是一方把婚前协议撕毁了，另一方持有的协议还有效吗？答案是依然有效。婚前协议本质上就是一种合同。按照《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为要满足几个条件：签协议的人得有相应的民事行为能力，协议得是双方真实意愿的表达，且内容不能违反法律法规和公序良俗。只要婚前协议是在双方平等、自愿的基础上签的，内容又合法合规，那么双方一签字协议就生效了。 协议生不生效和它的物理形式没关系。就算一方把协议撕了，协议该有的法律效力一点不受影响。协议一旦成立生效，双方就得按约定履行各自的义务。要是撕协议的一方不按协议办，另一方拿着留存的协议，可以通过法律途径维权，比如到法院起诉，要求对方按协议履行义务或者承担违约责任。 不过打起官司来，留存协议的一方得证明这协议是双方真心想签的，还得证明协议符合生效条件。一般来说，协议本身、双方的沟通记录等，都可以当作证据，用来证明协议的效力和内容。遇到这类难题，可以考虑进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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