婚姻家庭 法律问答
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婚前协议约定一方负责家用需要见证人吗[律师回复] 1、现行婚姻相关民事法律条文明确，夫妻俩人针对结婚之后攒下的钱财物品、领证之前各自名下的财产，私下商量好的归属方案，只要签了字就对俩人都有实打实的约束效力，从头到尾没要求过这类约定必须有旁人在场见证才能算数。 2、不少人误以为婚前或婚内签财产协议得拉个亲戚朋友在场作证才算稳，其实根本没这个硬性门槛。只要俩人签协议的时候都是完全自愿，没人拿刀架着脖子逼签字，写进去的内容也没碰着法律明令禁止的红线，没拿这份约定藏着歪心思损害别人合法权益，哪怕从头到尾只有夫妻俩在场签字，这份协议照样能得到法律认可。 3、换个更务实的角度看，要是签协议的时候能找两个跟夫妻俩半点利益牵扯都没有的第三方在场见证签字，或者签完之后专门找公证机构走个公证流程，后续真要是俩人闹矛盾掰扯财产，这份协议被质疑造假、被说签字时不是自愿的概率会低很多。 4、尤其现在很多年轻夫妻会在这类协议里写清家里家务怎么分工、一方顾家放弃工作之后的补偿怎么算、日常家用各自出多少这类细碎安排，这类内容不像房产存款归属那样有明确的转账记录能佐证，多走个见证或公证的流程，后续真闹到要拿出协议说理的地步，能少很多不必要的质证麻烦。 5、往后私人财产的边界会越来越被普通人看重，这类财产约定的适用场景只会越来越多，专业法律服务者也会慢慢跳出死守法律条文要件的固化思维，更多从后续风险规避的维度给当事人提更落地的实操建议，毕竟走流程的最终目的从来不是凑齐多少形式要件，而是让当事人当初商量好的安排，真能按着俩人当初的想法落地兑现。平台精选咨询...
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一方撕毁婚前协议，另一方协议是否仍有效[律师回复] 生活中，要是一方把婚前协议撕毁了，另一方持有的协议还有效吗？答案是依然有效。婚前协议本质上就是一种合同。按照《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为要满足几个条件：签协议的人得有相应的民事行为能力，协议得是双方真实意愿的表达，且内容不能违反法律法规和公序良俗。只要婚前协议是在双方平等、自愿的基础上签的，内容又合法合规，那么双方一签字协议就生效了。 协议生不生效和它的物理形式没关系。就算一方把协议撕了，协议该有的法律效力一点不受影响。协议一旦成立生效，双方就得按约定履行各自的义务。要是撕协议的一方不按协议办，另一方拿着留存的协议，可以通过法律途径维权，比如到法院起诉，要求对方按协议履行义务或者承担违约责任。 不过打起官司来，留存协议的一方得证明这协议是双方真心想签的，还得证明协议符合生效条件。一般来说，协议本身、双方的沟通记录等，都可以当作证据，用来证明协议的效力和内容。遇到这类难题，可以考虑进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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