工伤赔偿 法律问答
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昆都仑...-张万...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班时回出租屋死亡是否算工伤[律师回复] 上班时回出租屋死亡能不能算工伤，得看具体情况，这在法律上是有严格界定的。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ，可被视作工伤。 比如说员工回出租屋是为了工作，像要回去取工作必须用到的物品，在回去取东西的这个过程中，突发疾病死亡或者48小时内没抢救过来，这种就有机会被认定为工伤。假如工作中急需一份关键文件，而文件放在出租屋里，员工回去拿文件时突发疾病离世，这其实就相当于工作时间和工作岗位的一种延伸，很大概率会被认定为工伤。 相反，如果员工回出租屋是去忙个人的事儿，和工作一点关系都没有，那就算在出租屋里死亡了，一般也不能认定为工伤。像员工回出租屋去修理家电之类的私人生活琐事，在这个过程中出意外死亡，就不符合工伤认定的条件。 对于员工或者家属来说，如果遇到这种情况不确定是否算工伤，首先要保留好和回出租屋相关的各种证据，像工作需要的证明、与同事沟通取文件的记录等。最终是不是工伤，得由社会保险行政部门根据实际情况和证据来认定。所以大家一定要重视证据收集，以便更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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孕妇工作时流产能不能认定工伤[律师回复] 孕妇工作时流产是否能认定工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。要是孕妇在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工作环境、工作强度等直接导致流产，符合这一规定，就能认定为工伤。例如，孕妇从事需长时间搬运重物的工作，工作中因重物挤压等导致流产，就可能被认定为工伤。 另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致流产，且在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。但如果流产是孕妇自身身体状况等非工作原因导致，并非工作直接引发，通常不能认定为工伤。 认定工伤，需由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。社会保险行政部门会进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。律图平台咨询...
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下班时醉酒交通事故非主责是否算工伤[律师回复] 下班时因醉酒发生非本人主要责任的交通事故，不能认定为工伤。 按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。不过，该条例也指出，职工符合认定工伤情形，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。 人醉酒之后，反应、判断和控制能力会大幅降低，这就大大增加了发生事故的可能性。法律之所以把醉酒排除在工伤认定范围外，就是为引导职工遵守法律法规和社会公共秩序，避免因醉酒带来危险和损失。 所以，哪怕职工在下班途中遭遇的交通事故中不是主要责任方，只要存在醉酒情况，就无法被认定为工伤。职工在日常工作和生活中，要严格约束自己的行为，避免醉酒，以保障自身权益。律图平台咨询...
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工伤认定后，单位应承担的费用是哪些[律师回复] 职工工伤认定后，单位要承担这些费用： 1、 停工留薪期待遇：要是职工因为工伤得暂停工作治疗，在停工留薪期内，原本的工资福利不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长。 2、 停工留薪期护理：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位得负责安排。要是单位没安排护理，就得支付相应的护理费用。 3、 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工伤残被鉴定为五级或六级伤残，还保留和单位的劳动关系，但单位又难以给安排工作的，单位就得按月发伤残津贴。五级伤残的，按本人工资的70%发；六级伤残的，按本人工资的60%发。同时，单位还得按规定给职工交各项社会保险费。 4、 一次性伤残就业补助金：职工因工伤残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府规定。 从法律行业发展来看，未来对于工伤认定后单位承担费用的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡职工权益和企业负担。同时，随着科技的发展，工伤认定和费用支付的流程也可能更加智能化、便捷化，提高处理效率和公正性。本地专业咨询...
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延迟申报工伤会带来哪些后果[律师回复] 延迟申报工伤会带来不少不利影响，具体情况和申报主体有关。 先说说用人单位。按照规定，用人单位要在员工事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，申报工伤。要是没在规定时间内提交申请，在延迟的这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得由单位自己掏腰包。像员工的医疗费用、康复费用这些，本来是可以从工伤保险基金里出的，现在都得单位自己承担，这就大大增加了企业的经济负担。 再看看劳动者这边。如果用人单位和劳动者都没及时申报工伤，劳动者就没办法及时享受工伤保险待遇。一旦过了工伤认定申请的期限，工伤认定部门可能就不受理了，劳动者也就失去了通过法定程序认定工伤的机会，很难从工伤保险基金拿到赔偿。就算劳动者想通过其他办法，比如找用人单位要求赔偿，也会遇到很多问题。因为这时候劳动者要承担更多的举证责任，法律风险也更大，维权难度一下子就提高了，自己的合法权益可能没办法得到有效保障。 因此，用人单位和劳动者都得及时申报工伤，可别因为延迟申报遭受不必要的损失。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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