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我达到退休年龄单位没给养老金能要求补偿吗?
[律师回复] 您的问题较为复杂,建议详细说明。
张一帆律师
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你好,我想咨询一下,我在某企业干了十年,突然间解雇你有什么补偿了
[律师回复] 具体可以详细沟通下案情
呼和律师
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你好 我想问一下 单位给的待遇是5000(含社会保险个人与单位缴纳部分)这合法吗
[律师回复] 这通常是合法的。单位明确告知待遇包含社保缴纳部分,只要不低于当地最低工资标准就没问题。若对此有异议,可与单位协商或向劳动监察部门反映。
吴亮律师
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想了解,劳动合同上写工作期间工资已经包含社保,社
[律师回复] 这种约定不符合法律规定,社保应由单位和个人按比例缴纳。劳动者可与单位协商要求依法缴纳,若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
3解答
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n+1月工资指的不加五险一金的钱,还是加上交的五险一金的全部工资?
[律师回复] “n+1 月工资”通常指应发工资,即未扣除五险一金等的全部工资。具体含义可能因合同约定等因素而不同,如有争议可依据劳动合同等相关证据确定。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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