交通事故 法律问答
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赤峰-张锐律师18分钟前解答了“交通事故”问题
赤峰-李国...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
赤峰-张丽...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
赤峰-周大...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
赤峰-张律...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
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醉酒驾车出事后逃逸会受到什么样判刑[律师回复] 1.醉酒驾车出事逃逸量刑复杂，需结合具体案件判断，可能涉及交通肇事罪和危险驾驶罪。若醉酒驾车致一人以上重伤，负事故全部或主要责任并逃逸，构成交通肇事罪。一般交通肇事逃逸处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。“因逃逸致人死亡”是指肇事者为逃避法律追究逃跑，致被害人得不到救助死亡。 2.若醉酒驾车未达交通肇事罪标准，也涉嫌危险驾驶罪，会处拘役并处罚金。 3.为避免此类犯罪，驾驶者应做到饮酒不开车，树立正确交通安全意识。执法部门需加强监管，加大对酒驾、逃逸等行为惩处力度。案发后肇事者应立即停车救助伤者并报警，积极承担责任。律图内蒙古
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醉驾逃逸肇事拘留后多长时间判刑[律师回复] （一）对于醉驾逃逸肇事案件当事人，要积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，争取从轻处理。 （二）家属可及时为当事人聘请专业律师，律师能为当事人提供法律帮助，在各个阶段维护其合法权益。 （三）了解案件进展情况，可通过与司法机关沟通，知晓案件处于哪个环节。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。律图内蒙古
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喝酒不逃逸撞人怎么判[律师回复] 喝酒不逃逸撞人根据不同情形有不同法律后果。饮酒未达醉酒标准，造成他人轻伤及以下伤害，不构成交通肇事罪，但要承担民事赔偿责任，还可能面临罚款、暂扣或吊销驾驶证等行政处罚。 若达到醉酒标准，成立危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。若酒驾发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 为避免此类情况发生，一是要严格遵守法律，杜绝酒后驾车；二是加强交通安全宣传教育，提高公众安全意识；三是执法部门加大监管和处罚力度，形成有效震慑。律图内蒙古
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醉驾高速处罚标准是哪些[律师回复] （一）为避免因醉驾上高速带来的严重后果，不要酒后驾车，饮酒后可选择代驾、公共交通等方式出行。 （二）若发现身边有人酒后准备上高速驾车，应及时劝阻。 （三）若因醉驾面临处罚，要积极配合执法和司法程序，争取从轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有醉酒驾驶机动车情形的，处拘役，并处罚金。同时《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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