交通事故 法律问答
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酒驾和醉驾撞死人会判多少年[律师回复] 酒驾、醉驾撞死人怎么判，是大家比较关心的问题。酒驾撞死人，如果负事故全部或主要责任，就可能构成交通肇事罪。一旦构成此罪，量刑有不同标准。一般情况，要判三年以下有期徒刑或拘役；要是肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，会处以七年以上有期徒刑。 醉驾撞死人不仅有交通肇事的性质，由于醉驾本身有危害公共安全的危险，如果情节严重的话，可能会按照以危险方法危害公共安全罪来定罪处罚。若构成此罪，没造成严重后果的，会判三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，要判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。 不过，最终量刑需要法院根据案件具体情况来定。比如嫌疑人是否有自首、立功的情节，还有有没有积极赔偿受害者等，都会影响量刑的轻重。所以，为了自己和他人的安全，千万别酒驾、醉驾。遇到法律问题很难判断的情况，可以找专业人士咨询。律图内蒙古
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发生事故后饮酒，最终怎样来定罪[律师回复] 事故发生后饮酒怎么定罪，得结合具体情况判断。 先看事故发生时没酒驾，事后饮酒的情况。这种情况要通过技术手段判断事发时是否酒驾。要是有证据证明事发时没酒驾，事后饮酒不影响事故责任认定，但可能干扰证据收集和调查，会面临行政处罚。要是事故导致人员重伤、死亡或重大财产损失，且负主要或全部责任，即便事后饮酒，也可能构成交通肇事罪。 再看事故发生时已酒驾，事后还继续饮酒的情况。当血液酒精含量达到一定标准，会被认定为酒驾或醉驾。酒驾发生事故，没构成犯罪的，处暂扣驾照、罚款等处罚；要是致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，构成交通肇事罪。醉驾发生事故，不管有无严重后果，都构成危险驾驶罪；造成严重后果的，按处罚较重的规定定罪，可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪。 总之，具体定罪要综合事故后果、责任认定、血液酒精含量等多方面因素，最终以司法机关认定结果为准。出事故后别饮酒，积极配合调查才是正确做法。律图内蒙古
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检察院对醉驾不起诉会有什么后果[律师回复] 1、检察院针对醉驾不起诉分好几种类型，不同类型带来的后果也不一样。 先说法定不起诉，要是犯罪嫌疑人其实没干犯罪的事，或者出现像《刑事诉讼法》第十六条规定的情况，比如事儿很轻微、危害也不大，压根够不上犯罪这种情况，就适用法定不起诉。一旦是法定不起诉，司法程序就直接结束了，犯罪嫌疑人不会被要求承担刑事责任，也不会受到刑事处罚。 2、酌定不起诉，是针对犯罪情节比较轻的，按照刑法的规定，不用判刑或者能免刑的，这时检察院可以决定不起诉。在酌定不起诉里，虽说犯罪嫌疑人不用承担刑事责任，但还是会留下案底。此外，还可能会受到行政处罚，公安机关会按照相关法律，吊销行为人的驾驶证等。 3、证据不足不起诉，就是给犯罪行为人定罪的证据存在问题，没办法查清楚是不是真的，犯罪构成必须有的事实缺乏必要的证据来证明，这时检察院会决定不起诉。不过这种只是因为证据不够，暂时不追究刑事责任，要是之后发现了新的证据，并且符合起诉要求，检察院还是能再次起诉的。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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