工伤赔偿 法律问答
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交通事故引发工伤不能工作要怎么办[律师回复] 遇到因交通事故引发工伤而无法工作的情况，下面这些处理步骤可得了解清楚。 第一步，得进行工伤认定。要在规定的时间内，向当地负责的社会保险行政部门提出申请。准备材料的时候，像工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些都不能少。只有被认定为工伤，之后才能享受到工伤保险给的各种待遇呢。 做完工伤认定，伤情也治疗得差不多稳定了，但要是身体有残疾，影响到劳动能力，那就可以去做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果出来了，就能知道自己的伤残等级，也能确定相应的待遇。 职工因为工伤得停下来治疗，这时候就能申请停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，在这段时间里，该拿的工资和福利跟正常上班一样，单位每个月都要按时给你发。 要是交通事故有明确的责任方，还能跟他们要求民事赔偿，像看病的医疗费、不能工作少赚的误工费，还有需要人照顾的护理费这些损失都可以主张。不过这里要注意，有些赔偿项目不能两边都要。 最后说说费用承担问题，如果单位给你交了工伤保险，那大部分费用工伤保险基金会出；要是没交，这些费用就得单位自己掏。要是和单位在工伤待遇这些事上有了矛盾，可以先和单位商量，也能找相关机构调解。不行的话，还能去申请仲裁或者直接去法院起诉。本地法律顾问...
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单位对工伤十级员工可单方解约吗[律师回复] 单位一般不能单方面和工伤十级员工解约。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，这属于部分丧失劳动能力，劳动关系处理有明确规则。 在医疗期内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员相关规定和员工解约，不然就构成违法解约。 不过也有特殊情况。要是员工严重违反单位规章制度，或者出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定单位能即时解除劳动合同的其他情形，即便员工工伤十级，单位也可依法解约。 要是劳动合同期满终止，或者工伤职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 不存在法定情形时，单位单方面和工伤十级员工解约可能违法。此时，员工可以要求恢复劳动关系，也能主张违法解除赔偿金。所以，单位处理和工伤十级员工的劳动关系时，要严格依法办事；员工遇到单位违法解约，应积极用法律手段维护自身权益。律图专业咨询...
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工伤险交错，能不能撤销[律师回复] 1、工伤险交错了能不能撤销，得看具体情况。要是缴费刚完成，还没到社保基金结算那一步，就赶紧和社保经办机构联系。跟他们讲清楚交错的事儿，并且提交一些能证明交错的材料，像错误缴费的详细记录、缴费情况说明这些。社保经办机构审核后，要是发现情况是真的，也符合规定，就有可能同意撤销这笔缴费。 2、要是已经进入结算流程，撤销就没那么容易了。不过，要是有重大误解或者显失公平等法定能撤销的情况，就可以试着通过行政复议或者行政诉讼来解决。申请行政复议，就得在规定的时间内，向做出缴费决定的社保经办机构的上级主管部门提出，把交错的事儿和理由说清楚；要是提起行政诉讼，就得向有管辖权的法院提起，让法院判决撤销这笔缴费。 3、不管用哪种办法，都得尽快行动。不然时间久了，证据可能会没了，情况也会变得复杂，撤销起来就更难了。另外，得积极配合社保经办机构的调查和处理工作。平台精选咨询...
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进行工伤官司，律师费大概是多少[律师回复] 打工伤官司时，律师费没有固定的数额，会受好几种因素影响。 案件复杂程度是很关键的一点。要是工伤认定和赔偿纠纷很简单，证据清楚、事实也明确，那律师费就相对少些。但要是涉及复杂的劳动关系认定、高额赔偿计算，或者法律适用有争议等情况，律师得投入更多时间和精力，收费自然就高。 赔偿金额也和律师费有关。一般赔偿金额大的案子，律师费可能按更高比例收，不过也有律师按固定数额收费。 不同地区经济发展水平不一样，律师费也有差别。经济发达地区的律师收费通常比欠发达地区高。 律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、名气大的律师，收费往往比普通律师高。 常见的收费方式有两种。按件收费的话，简单工伤案件可能几千元，复杂的可能上万元。按比例收费，一般是在赔偿金额的一定比例范围内收取，比例大概在10% - 30%。 大家选律师时，要和律师充分交流案件情况，了解清楚收费标准和方式，还得签订明确的委托合同，这样才能保障自己的权益。平台专业咨询...
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员工十级工伤停工留薪到期不上班怎么办[律师回复] 员工遭遇十级工伤，停工留薪期结束却不回来上班，企业可以这样处理。 按照《工伤保险条例》，正常情况下停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤情严重或者有特殊情况，这个时间可以适当延长。企业得先弄清楚，该员工的停工留薪期有没有经过劳动能力鉴定委员会确认延长。要是没确认，等期限一到员工还不上班，企业就可以给员工发书面通知，告诉他们停工留薪期已经结束，让他们拿出不能回来上班的合理证明，像医院的诊断证明之类的。 要是员工能拿出有效的证明，说明自己确实还得继续治疗休息，企业就按照病假来处理，给员工发相应的病假工资。可要是员工没有正当理由就是不上班，企业就能按照规章制度来处理。不过，这些规章制度得是经过民主程序制定的，还得给员工公示过，里面要明确旷工怎么认定，有啥处罚措施。要是员工旷工的情况严重违反了规章制度，企业就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 在处理这件事的整个过程中，企业一定要注意保留好相关证据，像通知员工返岗的书面材料，员工的回复等。这些证据能在以后可能出现的劳动纠纷中派上大用场，避免企业陷入不必要的麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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