若不服从公司安排会面临什么处罚
[律师回复] 员工不服从公司安排时,面临怎样的处罚得看具体情况。要是公司的工作安排既合理又合法,属于员工本来该做的工作,还不违反法律法规和劳动合同的约定,可员工却没正当理由就是不服从,那公司就会按规章制度来处分员工。像情况比较轻的,会给个警告让员工注意;再重点的,可能就记过处理。要是情节严重,符合公司规章制度里严重违纪的标准,公司就有权力直接解除劳动合同,而且不用给员工支付经济补偿。
不过,如果公司的安排不合理还不合法,比如让员工去干超出专业能力的活儿,或者是会危害生命安全,甚至是违反法律法规的工作,那员工完全有权利拒绝,公司是不能处罚员工的。要是公司因为员工拒绝这种不合理安排就解除劳动合同,这属于违法解除。在这种情况下,员工可以要求公司继续履行劳动合同,也就是让自己继续在公司工作,也可以要求公司支付赔偿金来弥补损失。
员工碰到这种问题,先别慌,可以看看劳动合同和公司规章制度里,关于工作安排和处罚是怎么说的。要是觉得公司安排不合理,就跟公司好好商量。要是商量没结果,员工可以向劳动监察部门投诉,让他们来管管,也能去申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的权益。