刑事辩护 法律问答
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明月律师
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内蒙古大川律师事务所/主办律师
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股东损害公司利益犯罪会怎么判刑[律师回复] 股东损害公司利益可能会触犯多种罪名，不同罪名判刑也不一样。 先说职务侵占罪，这是比较常见的。按照《中华人民共和国刑法》规定，如果公司股东利用职务上的便利，把公司的财物非法占为己有，就可能构成职务侵占罪。要是侵占的数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金；要是数额特别巨大，那会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且也要交罚金。 还有挪用资金罪。如果股东挪用公司资金，就可能涉及这个罪名。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用单位资金给自己用或者借给别人，出现数额较大且超过三个月没还，或者虽然没超过三个月，但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动这些情况，会处三年以下有期徒刑或者拘役；要是挪用的资金数额巨大，会判三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，要处七年以上有期徒刑。 另外，股东为了谋取不正当利益，给公司工作人员行贿，可能构成对非国家工作人员行贿罪。这个罪根据情节严重程度，也有不同的量刑。 所以，股东损害公司利益具体怎么判刑，要综合考虑犯罪事实、涉及的数额以及情节等情况。律图内蒙古
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盗取公司财物公司不谅解该怎样处理[律师回复] 盗取公司财物可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪，具体定哪个罪名要按实际情况判断。要是盗取财物的人利用职务便利，非法占有公司数额较大的财物，可能构成职务侵占罪；若没利用职务便利，秘密窃取公司财物，那可能就是盗窃罪。 要是公司不谅解，司法机关会按法律规定和犯罪情节处理。公安机关先侦查、收集证据，证据充足就把案件移交给检察院审查起诉。检察院认为符合起诉条件，就会向法院提起公诉。 法院审理时，会根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度量刑。公司不谅解，犯罪者就少了一个从轻处罚的情节，但法院量刑会综合多方面因素，像盗窃财物价值、犯罪手段、有无自首立功等情节。 对犯罪者来说，即便公司不谅解，也应积极退赃退赔，认罪认罚，这在一定程度上对量刑有利。犯罪者还能通过律师和公司沟通，补偿公司损失，争取拿到谅解书，但这不是必须的。律图内蒙古
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单位若犯虚假诉讼罪该给予什么处罚[律师回复] 在《中华人民共和国刑法》里，单位也能成为虚假诉讼罪的犯罪主体。要是单位犯了虚假诉讼罪，会采用双罚制。 先说对单位的处罚。会给单位判处罚金，罚金具体数额不是随便定的，要综合考虑犯罪情节。像犯罪行为造成的危害后果、违法所得的数额这些，都是确定罚金多少的重要因素。 再说说单位里的人。对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照自然人犯虚假诉讼罪的规定来处罚。如果是自然人犯虚假诉讼罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。要是情节严重，处罚就更重了，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要并处罚金。啥算“情节严重”呢？比如造成他人经济损失巨大、严重干扰司法机关正常活动、损害司法权威和公信力等情况。 还有一种情况，如果单位实施虚假诉讼行为的同时，还构成了其他犯罪，那就依照处罚较重的规定定罪，而且会从重处罚。举个例子，要是虚假诉讼行为还涉及诈骗等犯罪，就会按照更重的罪名来处罚。所以单位可不能为了利益去搞虚假诉讼，不然会面临很严重的法律后果。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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