工伤赔偿 法律问答
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临时性工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）临时性工伤赔偿和正式员工工伤赔偿标准相同。工伤认定是首要步骤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。 （2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 （3）赔偿项目依据伤残情况而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。 提醒：临时工遭遇工伤，要及时按规定申请认定和鉴定。用人单位未缴纳工伤保险的，员工应积极维权，必要时咨询专业法律意见。律图法律顾问...
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工伤烫伤了怎么赔偿的[律师回复] 结论： 工伤烫伤赔偿要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目与标准依鉴定结果定，单位未缴工伤保险则由单位担责。 法律解析： 工伤烫伤赔偿有明确流程。职工发生事故，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属能在1年内自行申请。认定为工伤后，要申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿方面，医疗费按实际支出报销；停工留薪期内，工资待遇不变；造成伤残的有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，解除劳动关系还有其他补助金。若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到工伤烫伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保合法权益得到保障。本地专业咨询...
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工伤评残后赔付，单位是否承担[律师回复] 结论： 工伤评残后赔付，单位通常需承担部分责任，具体依实际情况和法律规定确定。 法律解析： 根据法律规定，单位承担责任的情况分两种。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；不过单位也有需承担的部分，例如停工留薪期工资福利待遇按原标准支付、五级和六级伤残职工按月支付的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤评残后的赔付事宜较为复杂，每个案件的情况可能存在差异。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。平台精选咨询...
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劳动工伤伤残8级赔多少[律师回复] （一）确定赔偿项目及标准 1.一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准计算。 3.医疗费实报实销。 4.停工留薪期内，工资福利待遇不变。 5.护理人员有收入参照误工费计算，无收入参照当地护工标准计算。 （二）收集相关证据 收集劳动合同、医疗费用票据、工资发放记录等，以便准确计算赔偿数额和主张权益。 （三）申请赔偿 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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