交通事故 法律问答
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呼伦贝...-刘金...律师19分钟前解答了“交通事故”问题
呼伦贝...-宫朝...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
呼伦贝...-王禹...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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司机开公车办私事出事故责任如何分[律师回复] 司机开公车办私事出事故，责任怎么算？这是很多人关心的问题。下面分对外和对内两种情况来说。 对外，也就是对事故受害人。根据民法典，员工执行工作任务造成他人损害，单位担责。但开公车办私事不算执行工作任务，所以一般由司机个人赔偿受害人，像医疗费、误工费、财产损失这些。要是车辆买了交强险和商业三者险，先由保险公司在责任限额内赔，不够的部分才由司机出。 对内，就是司机和单位之间。单位一般有公车使用规定，司机开公车办私事违反了规定。单位能按内部制度让司机担责，比如赔偿车辆维修、保险上浮等损失，还可能给司机纪律处分，像警告、罚款甚至辞退。要是司机的行为严重损害单位声誉，单位还能走法律途径追责。 总之，司机开公车办私事出事故，主要责任在司机，司机要对受害人、单位承担法律后果。律图内蒙古
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我逆向骑电动车，被对方撞对方是全责吗[律师回复] 1、骑电动车逆向行驶被撞，对方不一定担全责。交通事故定责，得看双方行为对事故发生的影响，还有过错的严重程度。 2、逆向骑电动车违反了交通规则，这过错挺明显，是引发事故的重要原因。要是对方开车没违规，完全遵守交规，那逆向骑车的人很可能要负主要甚至全部责任。 3、要是对方也有违规，像超速、闯红灯、酒驾之类的，那双方都得为事故负责，具体责任咋分，得看实际情况。打个比方，对方超速很严重，就算你逆向骑，对方也可能得担一部分责任。 4、交通事故责任一般由交警认定。交警会去事故现场勘查，收集证据，像现场痕迹、证人说的话、监控视频这些，然后根据《道路交通安全法》等法律规定来确定责任。要是当事人对结果不满意，可以在规定时间内申请重新认定。律图内蒙古
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当双方都去医院，交警如何判定责任[律师回复] 1、交警判责任基本依靠《道路交通安全法》和它的实施条例，秉持事实清晰、证据充足、法律适用准确、责任划分公平、程序合法的准则。就算事故双方都去了医院，也不会影响责任判定流程。 交警会先到事故现场勘查，收集现场痕迹、车辆状态等证据，还会查看监控视频、询问现场目击的人，把事故发生过程还原出来。要是双方在医院，也能通过电话等途径先大致了解事故情况。 2、接着，交警会研究当事人的行为对事故发生有多大影响，以及犯错的严重程度。要是有一方违反交通信号、超速、逆行等，而且这个违法行为和事故有直接关系，那通常要承担相应责任。要是双方都有违法的地方，就按照各自行为对事故发生影响的大小和过错严重程度，分别承担主要、同等或者次要责任。 3、最后，交警会根据调查结果，在规定时间里做出交通事故认定书，把事故基本事实、原因和当事人的责任写清楚。要是当事人对责任认定结果不满意，可以在规定时间内向上一级交管部门提交书面复核申请。 从法律行业发展来看，未来责任判定或许会更多借助科技手段，比如高精度的事故模拟软件、智能交通设备的数据等，让责任认定更加精准高效。而且在处理流程上可能会更加完善，进一步保障当事人的合法权益。律图内蒙古
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对方拒绝签交通事故认定书怎样处理[律师回复] 在交通事故里，有时会出现当事人拒绝在认定书上签名的状况。但要知道，这并不妨碍认定书发挥效力。交通事故认定书是交警依据事故现场的勘查、调查情况，还有相关检验、鉴定结果做出来的法律文件。它就像是一份“事故说明书”，把事故基本事实、形成原因和各方责任都写得明明白白。 要是遇到对方拒绝签字，交警会在认定书上记录这一情况，认定书照样有效。要是当事人对认定结果有意见，在道路交通事故认定书送达后的规定时间内，能向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。写申请时，要把自己的复核请求、理由和主要证据都写清楚。 要是对方既不签字，也不申请复核，在赔偿问题上还和你谈不拢，你也不用慌。可以拿着交通事故认定书等相关证据，到有管辖权的法院去起诉，通过法律手段解决赔偿纠纷。在打官司的时候，交通事故认定书可是很重要的证据。法院会综合双方拿出来的证据进行审理和判决。所以，遇到对方拒绝签字这种情况别害怕，按照法律规定的流程走，合理维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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