合同事务 法律问答
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和解达成协议怎么判决[律师回复] 原告在诉讼过程中达成和解协议后申请撤诉。 法院审查确认撤诉是原告自愿提出，符合法律规定的，出具准许撤诉的裁定。 该裁定属于程序性裁决，不对和解协议赋予强制执行效力。 出现一方反悔不履行和解协议的情况，另一方需另行向法院起诉。 双方共同向法院提出申请，要求法院依据达成的和解协议制作调解书。 法院核查和解协议内容，确认协议系双方自愿签订、内容合法，不存在损害公共利益或第三人合法权益的情形后，出具正式民事调解书。 双方完成签收手续后，该民事调解书具备强制执行力，效力同生效判决完全一致。 一方未按调解书内容履行义务，另一方可直接向法院申请强制执行。 原告此前已完成撤诉流程，事后另一方未按和解协议内容履行约定。 和解协议本身不具备强制执行效力，守约方直接向法院重新提起诉讼。 法院审理阶段将结合和解协议约定内容与案件完整事实，依法作出对应判决。 上述所有处理规则的法律依据，均为现行民事诉讼法的相关规定。律图内蒙古
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若中标和签合同不一致该如何处理[律师回复] 1、中标和签合同内容不一样时，得按不同情形来处理。要是签的合同，在关键内容上和中标合同有出入，这就属于违规行为，也就是另外订立了和合同关键内容不一致的协议。按照《中华人民共和国招标投标法》等规定，招标方和中标方要根据招标文件以及中标方的投标文件来签书面合同，不能再搞和合同关键内容不一样的其他协议。要是出现这种违规情况，相关的行政监督部门会让涉事方改正，还可能对中标项目金额按一定比例罚款。 2、如果是合同非关键内容和中标内容不同，双方可以商量着修改合同条款，让它和中标文件一致，也能签补充协议，把不一致的地方说明白、规范好。但要注意，补充协议不能改中标合同的关键内容。 3、要是双方在合同内容上谈不拢，那就按照合同里约定的办法解决争议，比如去申请仲裁或者到法院起诉。之后由仲裁机构或者法院来判定合同条款有没有效，该执行哪些内容。 在招投标和签合同的时候，双方都要认真对待合同条款，保证合同内容和中标文件一样。要是发现有不一致，得早点沟通解决。律图内蒙古
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不签订商业特许经营合同算违约么[律师回复] 商业特许经营中，没签合同算不算违约得看具体情况。要是双方只是刚开始聊，关于特许经营的事儿还没谈拢，也没有书面或者口头约定必须签合同，这时谁不想签合同都不算违约。这就好比两个人只是初步商量合作，还没确定下来，大家都有自由决定是不是要合作，没形成有法律约束的关系。 要是双方把商业特许经营的主要条款都谈好了，一方还通过口头或者书面的方式承诺会签合同，或者有一方已经按约定做了一部分主要的事，像特许人给了部分特许经营资源，被特许人付了部分费用，对方也都接受了，那就算没签正式书面合同，合同关系也可能已经有了。要是这时候有一方拒绝签书面合同，那就可能违约了，得承担违约责任，比如要赔偿对方因为相信合同能成而受到的损失。 还有一种情况，双方签了预约合同，规定未来某个时间签正式的商业特许经营合同，要是有一方没正当理由不签，这也属于违约，得按照预约合同的约定担责。 给大家的法律建议是：在商业特许经营里，不管是洽谈还是承诺，都尽量留下书面证据，避免日后出现纠纷说不清。要是感觉对方可能违约，先尽量沟通协商，如果协商不成，要及时咨询律师，通过法律途径解决问题，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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